Thời gian qua, Ban Chiến lược đã điều động, luân chuyển một số nhân sự có kinh nghiệm công tác tại Ban để bổ sung cán bộ quản lý và các vị trí khác cho ngành dọc tại các đơn vị.

Để bảo đảm đủ quân số theo biên chế, thực hiện tốt các nhiệm vụ chiến lược đã được Tổng Giám đốc Tập đoàn phê duyệt, đồng thời tiếp tục đào tạo nguồn nhân sự cán bộ quản lý, nhân sự có chuyên môn tốt cho ngành dọc, Ban Chiến lược đang có nhu cầu tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự ở nhiều vị trí quan trọng.

CBNV có năng lực, phù hợp chuyên môn hoặc biết ứng viên phù hợp được khuyến khích ứng tuyển, giới thiệu và lan tỏa thông tin tới đồng nghiệp trong toàn Tập đoàn.

resize_detail_content_image_tgb-20220613-viettel-ziva-02543-final.jpg

Các vị trí tuyển dụng lần này gồm:
01 Chuyên viên/Nhân viên Chiến lược
02 Chuyên viên/Nhân viên Kế hoạch kinh doanh
01 Chuyên viên/Nhân viên Quản lý chuyển đổi
01 Chuyên viên/Nhân viên Quản trị quy trình
01 Chuyên viên/Nhân viên Quản trị trải nghiệm khách hàng

Đây đều là những vị trí có vai trò trực tiếp trong việc tham mưu, xây dựng, thẩm định và tổ chức triển khai các định hướng chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh, chương trình chuyển đổi, quản trị quy trình và nâng cao trải nghiệm khách hàng trong toàn Tập đoàn.

Cụ thể, vị trí Chuyên viên/Nhân viên Chiến lược tham gia nghiên cứu, phân tích thông tin kinh tế, thị trường, xu thế ngành; xây dựng chiến lược phát triển cho Tập đoàn; hướng dẫn đơn vị xây dựng chiến lược; thẩm định chiến lược kinh doanh và quản lý các dự án chiến lược được giao.

Vị trí Chuyên viên/Nhân viên Kế hoạch kinh doanh tham gia xây dựng, thẩm định kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị; phân tích kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh; kiểm tra, đánh giá việc thực thi kế hoạch; thẩm định khung chính sách, chính sách kinh doanh và cảnh báo các tồn tại, bất cập trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Vị trí Chuyên viên/Nhân viên Quản lý chuyển đổi tập trung vào khảo sát, phân tích hiện trạng tổ chức; xây dựng và triển khai các chương trình chuyển đổi như tái cơ cấu tổ chức, quản trị hiệu suất, chuyển đổi số; tham gia các dự án chiến lược liên quan đến thay đổi mô hình vận hành, mô hình kinh doanh; đồng thời theo dõi, đánh giá hiệu quả các sáng kiến chuyển đổi.

Với vị trí Chuyên viên/Nhân viên Quản trị quy trình, nhân sự sẽ tham gia hoạch định chiến lược, kế hoạch quản trị quy trình; xây dựng, chuẩn hóa tiêu chuẩn, biểu mẫu, quy định, hướng dẫn về quy trình; định hướng, thẩm định khung quy trình tại các đơn vị; đánh giá hiệu quả vận hành, tính tuân thủ quy trình và thúc đẩy cải tiến liên tục trong toàn Tập đoàn.

Vị trí Chuyên viên/Nhân viên Quản trị trải nghiệm khách hàng có nhiệm vụ hoạch định chiến lược, kế hoạch quản trị trải nghiệm khách hàng; xây dựng quy định, chính sách cấp Tập đoàn; tổ chức đánh giá, giám sát việc thực thi; trên cơ sở dữ liệu trải nghiệm khách hàng để đề xuất các giải pháp cải tiến và điều chỉnh chỉ tiêu chất lượng phù hợp.

Điểm chung của các vị trí là yêu cầu ứng viên có nền tảng chuyên môn phù hợp như kỹ thuật công nghệ, quản trị chiến lược, quản trị kinh doanh, kinh tế, tài chính, marketing, quản trị nhân sự, khoa học quản lý hoặc các ngành liên quan; có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực tương ứng; có kỹ năng phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch tốt; Toeic từ 650 trở lên và tự tin phỏng vấn bằng tiếng Anh.

CBNV quan tâm hoặc biết ứng viên phù hợp có thể liên hệ đầu mối tiếp nhận thông tin ứng viên của Ban Chiến lược: đồng chí Tô Kim Phượng – Email: Phuongtk@viettel.com.vn – Điện thoại: 0985521977. Ban Chiến lược không giới hạn thời gian gửi hồ sơ.

Đồng chí có thể tham khảo mô tả công việc TẠI ĐÂY .