Hoạt động kinh doanh của 10 Công ty thị trường của Viettel trên toàn cầu đang trên đà phát triển mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội và cả thách thức để người Viettel tiếp tục khẳng định bản lĩnh, trí tuệ, gây dựng công ty lớn mạnh và ghi thêm nhiều dấu ấn trên thị trường quốc tế. Trong đó, việc quản trị và vận hành công tác nhân sự là một trong những trụ cột quan trọng cần nhân sự người Việt điều hành.

Để đảm bảo tính kế thừa và chất lượng cán bộ tốt nhất, Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn triển khai Chương trình đào tạo nguồn Trưởng phòng Nhân sự cho công ty thị trường với số lượng 15 học viên, nhằm tạo nguồn thay thế cho các nhân sự hoàn thành nhiệm kỳ và trở về nước trong năm 2026-2027.

Chương trình hướng tới việc phát hiện, đào tạo và chuẩn bị đội ngũ cán bộ có đủ năng lực chuyên môn và bản lĩnh quản lý để đảm nhận vị trí Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty thị trường của Viettel ở nước ngoài.

Đối tượng và yêu cầu

Chương trình dành cho cán bộ nhân viên Viettel đáp ứng các tiêu chí sau:

Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực nhân sự hoặc đang có nguyện vọng chuyển đổi sang nghề nhân sự. Ưu tiên CBNV đã được đào tạo hoặc có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực Quản trị nhân sự, Luật, Kinh doanh, Kỹ thuật viễn thông, Công tác Đảng-Công tác chính trị….
Có kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên, trong đó tối thiểu 02 năm công tác tại Viettel.
Trình độ tiếng Anh đạt TOEIC ≥ 550 hoặc các chứng chỉ tương đương. Sau khi kết thúc đào tạo và trước khi đi công tác thị trường, ứng viên cần đảm bảo đạt TOEIC ≥ 650.
Đảm bảo sức khỏe và có nguyện vọng công tác tại các công ty thị trường của Viettel theo nhiệm kỳ tối thiểu: 03 năm đối với Nữ; 05 năm đối với Nam.

Quy trình tuyển chọn và đào tạo

Sau khi tiếp nhận hồ sơ cá nhân ứng tuyển và đề xuất từ các cơ quan, đơn vị, Ban Tổ chức Nhân lực sẽ tổ chức đánh giá, lựa chọn học viên tham gia chương trình đào tạo như sau:

Giai đoạn đào tạo online (01 tháng): CBNV tiếp tục công tác tại đơn vị hiện tại và hoàn thành một số học phần học tập trực tuyến.
Giai đoạn đào tạo trực tiếp và đào tạo thực tế tại đơn vị: 06-12 tháng học nghiệp vụ và luân chuyển qua các đơn vị để học trong công việc.
Giai đoạn sau đào tạo: CBNV đạt yêu cầu sẽ được cấp chứng nhận hoàn thành chương trình đào tạo nguồn Trưởng phòng Nhân sự tại Công ty thị trường và phân công công tác trong ngành nhân sự Tập đoàn trong thời gian chưa đi công tác tại thị trường.

Cơ hội phát triển sau chương trình

Dựa trên nhu cầu và đánh giá của Tổng công ty CP đầu tư Quốc tế, CBNV sẽ được bố trí công tác, bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng tại các Công ty thị trường của Viettel ở nước ngoài.

Vai trò:

Phụ trách toàn bộ công tác nhân sự tại Công ty thị trường
Thực hiện các nhiệm vụ Công tác Đảng – Công tác Chính trị tại đơn vị

Quyền lợi:

Bậc lương: HRL17 (riêng Trưởng phòng HR Telemor bậc HRL16).
Được hưởng các khoản phụ cấp lương đặc thù nhằm bù đắp chênh lệch về điều kiện sinh hoạt, môi trường sống, đặc thù giới tính và những khó khăn trong việc chăm sóc, duy trì đời sống gia đình so với làm việc tại Việt Nam. Ngoài ra còn có các chính sách chăm sóc hậu phương; làm đủ 3 năm trở lên được mời 01 người thân sang thăm có đảm bảo chi phí 01 vé máy bay khứ hồi.
Áp dụng đầy đủ chế độ bảo hiểm đối với CBNV đi làm việc ở nước ngoài, chế độ bảo hiểm toàn cầu.
CBNV được đảm bảo 12 ngày nghỉ phép năm cộng thêm phép theo thâm niên và nghỉ lễ tết, nghỉ dưỡng; được về nước nghỉ phép trung bình 2 lần/năm và thanh toán phí vé máy bay khứ hồi 1 lần/năm. Riêng đối với nhân sự nữ được hưởng bổ sung thêm 01 lần nghỉ hàng năm về Việt Nam thăm gia đình và được thanh toán thêm 01 lượt vé máy bay khứ hồi trong năm.

(Chi tiết tại Quy định quản lý nhân sự và Quy định tiền lương, phụ cấp, chế độ cho CBNV công tác tại các đơn vị của Tập đoàn ở nước ngoài)

Cách thức đăng ký
Cán bộ nhân viên quan tâm và đáp ứng điều kiện có thể gửi hồ sơ về Ban Tổ chức Nhân lực:
Đầu mối: Đồng chí Nguyễn Thanh Hà
Email: hant201@viettel.com.vn
Tiêu đề email: [Đăng ký lớp nguồn TP HR thị trường] Họ và tên _ Đơn vị hiện tại đang công tác
Thời hạn: trước 17h30 ngày 15/04/2026