Theo quy định hiện hành, mức lương cơ bản của lao động hợp đồng được xác định dựa trên hệ số lương cơ bản nhân với mức lương tối thiểu vùng I do Nhà nước quy định. Trong thời gian vừa qua, mức lương tối thiểu vùng I được áp dụng là 4.960.000 đồng/tháng.

Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, theo đó điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng I tăng 7%, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng, chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026.

Trên cơ sở đó, Tập đoàn sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ bản đối với toàn thể CBNV làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Công ty mẹ, cụ thể như sau:

Mức lương cơ bản mới = Hệ số lương cơ bản × 5.310.000 đồng/tháng
Thời gian áp dụng: Từ 01/01/2026

TN_02880 copy

Việc điều chỉnh tăng mức lương cơ bản đồng thời làm tăng tương ứng mức đóng bảo hiểm bắt buộc (bao gồm BHXH, BHYT, BHTN). Do đó, thu nhập thực nhận hàng tháng của CBNV sẽ có sự điều chỉnh nhẹ. Tuy nhiên, quyền lợi và mức hưởng từ các chế độ bảo hiểm xã hội cũng sẽ được nâng lên tương ứng, góp phần bảo đảm tốt hơn an sinh và quyền lợi lâu dài cho người lao động.

Đối với các đơn vị độc lập, Tập đoàn khuyến khích tham khảo những điều chỉnh của Công ty Mẹ để áp dụng phù hợp với tình hình SXKD và khả năng tài chính của từng đơn vị; đồng thời bảo đảm tuân thủ pháp luật và gắn thu nhập CBNV với năng suất lao động.