Từ nhu cầu thực tế đến đề xuất thêm quyền lựa chọn

Gửi câu hỏi tới chuyên mục Vì Viettel tốt lên, đồng chí Hoàng Trung Đông đề xuất Tập đoàn nghiên cứu cơ chế cho phép CBNV chủ động nâng cấp gói bảo hiểm sức khỏe trên cơ sở gói và định mức quyền lợi hiện hành.

Theo đồng chí Đông, bên cạnh bảo hiểm xã hội theo quy định, Tập đoàn đang triển khai bảo hiểm sức khỏe cho CBNV theo từng nhóm quyền lợi, phù hợp với bậc HRL và đặc thù chức danh. Tập đoàn cũng phối hợp với công ty bảo hiểm triển khai các chương trình ưu đãi dành cho người thân CBNV.

Tuy nhiên, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của mỗi người khác nhau. Một số CBNV có nhu cầu được hưởng mức quyền lợi cao hơn gói tiêu chuẩn nhưng hiện chưa có cơ chế thuận tiện để chủ động nâng cấp và tự chi trả phần chi phí chênh lệch.

Từ đó, đồng chí Đông đề xuất mô hình “Tập đoàn bảo đảm quyền lợi nền tảng – CBNV chủ động lựa chọn”. Theo đề xuất, Tập đoàn vẫn duy trì gói bảo hiểm và ngân sách hiện hành; CBNV có nhu cầu có thể đăng ký gói cao hơn và tự thanh toán phần chi phí phát sinh.

Đề xuất này cũng nhấn mạnh việc nâng cấp phải hoàn toàn tự nguyện, công khai về quyền lợi và chi phí, đồng thời không làm phát sinh thêm ngân sách cho đơn vị hoặc Tập đoàn.

Cần xem xét nhiều yếu tố trước khi triển khai

Phản hồi câu hỏi, Ban Tổ chức Nhân lực (TCNL) cho biết chương trình bảo hiểm sức khỏe hiện nay được xây dựng theo các nhóm quyền lợi, trong đó mức quyền lợi được phân định tương ứng với bậc HRL của CBNV.

Theo Ban TCNL, cách thiết kế này nhằm bảo đảm tính thống nhất, công bằng và đồng bộ trong thực hiện chính sách phúc lợi, đồng thời góp phần kiểm soát rủi ro và duy trì tỷ lệ bồi thường ở mức phù hợp. Theo đánh giá và tư vấn của Marsh Việt Nam – đơn vị tư vấn chương trình bảo hiểm sức khỏe cho CBNV của Tập đoàn, các nhóm quyền lợi hiện hành đang thuộc nhóm có mức quyền lợi tốt trên thị trường bảo hiểm.

Đối với đề xuất cho phép CBNV tự nguyện nâng cấp gói bảo hiểm và tự chi trả phần chênh lệch, Ban TCNL cho rằng việc triển khai cần được xem xét trên nhiều khía cạnh, trong đó có khả năng kiểm soát rủi ro và tỷ lệ bồi thường, khả năng đáp ứng của công ty bảo hiểm, cơ chế quản lý, đối soát và trách nhiệm của các bên.

Đồng chí có thể xem chi tiết câu trả lời TẠI ĐÂY

Đề xuất được ghi nhận để tiếp tục nghiên cứu

Ban TCNL cho biết đã tiếp thu và ghi nhận đề xuất của đồng chí Đông để nghiên cứu trong quá trình rà soát, hoàn thiện và phát triển chính sách phúc lợi bảo hiểm sức khỏe dành cho CBNV.

Việc nghiên cứu sẽ được xem xét trên cơ sở cân đối giữa nhu cầu của CBNV, định hướng chính sách, hiệu quả chương trình và điều kiện triển khai thực tế của Tập đoàn và công ty bảo hiểm.

Như vậy, đề xuất về quyền chủ động nâng cấp bảo hiểm sức khỏe chưa phải là một chính sách được triển khai ngay, nhưng đã được tiếp nhận như một ý kiến đóng góp cho quá trình hoàn thiện chính sách phúc lợi của Tập đoàn.

Đây cũng là một ví dụ cho thấy những vấn đề CBCNV quan tâm, dù xuất phát từ nhu cầu rất cụ thể của từng cá nhân, đều có thể được đưa lên Vì Viettel tốt lên để cơ quan liên quan lắng nghe, xem xét và phản hồi.

Từ những vướng mắc trong công việc, quy trình chưa thuận tiện đến những đề xuất muốn chính sách được hoàn thiện hơn, CBCNV đều có thể lên tiếng. Dù là vấn đề lớn hay nhỏ, mỗi câu hỏi gửi về đều được chuyển tới cơ quan, đơn vị có thẩm quyền để lắng nghe, xem xét và phản hồi theo quy định của chuyên mục.

Đặc biệt, ba câu hỏi/ý kiến hay và tiêu biểu sẽ được trao thưởng 2 triệu đồng/ý kiến mỗi tháng.

Nếu đồng chí cũng đang có một việc phải chờ hoặc một vấn đề muốn được làm rõ, đừng chỉ chờ. Hãy lên tiếng tại Vì Viettel tốt lên.