Ngày 25/6, Học viện Viettel tổ chức Lễ khai giảng Chương trình đào tạo “Nguồn Trưởng phòng Nhân sự Công ty thị trường Viettel 2026”. Đây là hoạt động trọng điểm trong kế hoạch phát triển cán bộ nguồn của Tập đoàn, nhằm chuẩn bị đội ngũ Trưởng phòng Nhân sự cho các thị trường quốc tế.

Chương trình được triển khai dựa trên cơ sở phối hợp giữa Ban Tổ chức Nhân lực, Học viện Viettel, TCT Đầu tư Quốc tế Viettel (VTG) và các cơ quan, đơn vị liên quan. Sự phối hợp thể hiện sự gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo, thực tiễn công việc và nhu cầu sử dụng nhân sự tại các công ty thị trường của Viettel.

Được tuyển chọn từ gần 100 hồ sơ trong toàn Tập đoàn và trải qua các vòng đánh giá hồ sơ, phỏng vấn chuyên sâu, 8 học viên được lựa chọn dựa trên năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn, khả năng ngoại ngữ cũng như cam kết phát triển trong môi trường quốc tế, được kỳ vọng trở thành lực lượng kế cận nòng cốt trong lĩnh vực quản trị nhân sự của Viettel trong thời gian tới.

Vũ Thị Mai Viettel — Đại diện các cơ quan, đơn vị phối hợp và 8 học viên tại lễ khai giảng chương trình đào tạo.

Tại lễ khai giảng, đồng chí Vũ Thị Mai, Trưởng Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn đã trực tiếp chia sẻ, định hướng, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu về tinh thần kỷ luật, sự chủ động trong học tập và quyết tâm rèn luyện của các học viên. Đồng chí cho rằng đây là những yếu tố quan trọng để học viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Về phía đơn vị tổ chức đào tạo, Giám đốc Học viện Viettel, đồng chí Đặng Tài Hân khẳng định Học viện sẽ đồng hành, hỗ trợ học viên trong suốt quá trình học tập.

Đại diện đơn vị sử dụng nhân sự sau đào tạo, đồng chí Trần Thu Huyền, Phó TGĐ VTG cũng động viên các học viên phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm và quyết tâm hoàn thành chương trình, góp phần nâng cao chất lượng quản trị và phát triển nguồn nhân lực các thị trường quốc tế của Viettel.

Chương trình đào tạo được thiết kế theo 3 giai đoạn. Giai đoạn 1 tập trung trang bị nền tảng kiến thức quản trị nhân sự hiện đại thông qua hình thức tự học trực tuyến, giúp học viên chuẩn hóa tư duy và ngôn ngữ chuyên môn ngay từ đầu chương trình.

đại diện học viên — Đại diện học viên chương trình cam kết và quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ.

Giai đoạn 2 được tổ chức tập trung tại Học viện Viettel với cường độ cao, hướng tới hệ thống hóa các mô hình quản trị tiên tiến, nâng cao năng lực phân tích, tư duy chiến lược và khả năng xử lý các bài toán nhân sự trong bối cảnh thực tiễn của Tập đoàn.

Ở giai đoạn cuối, học viên tham gia đào tạo tại đơn vị theo hình thức On-the-job Training. Thông qua quá trình làm việc thực tế dưới sự hướng dẫn của đội ngũ mentor nội bộ, học viên có cơ hội chuyển hóa kiến thức, kỹ năng thành năng lực thực thi, đáp ứng yêu cầu vị trí công tác sau đào tạo.

Lễ khai giảng mở đầu cho hành trình đào tạo kéo dài 8 tháng, đồng thời thể hiện định hướng đầu tư phát triển nguồn nhân lực của Viettel trong bối cảnh Tập đoàn tiếp tục mở rộng hoạt động tại các thị trường quốc tế.

8 CBNV được đào tạo nguồn Trưởng phòng Nhân sự tại thị trường

10:31 - 26.06.2026AI tóm lượcNghe audio

Bài viết cùng chuyên mục

Bài viết cùng chuyên mục

10:31 - 26.06.2026