Điểm mới của Quy định 207: từ kê khai đến giải trình, từ phân bổ đến tiêu chí tiếp cận nguồn lực

Điều 9 của Quy định 207-QĐ/TW về những điều đảng viên không được làm bổ sung yêu cầu phải giải trình trung thực nguồn gốc tài sản, thu nhập có biến động, không chỉ dừng ở việc kê khai. Điều 10 trong quy định bổ sung hành vi huy động, phân bổ, sử dụng nguồn lực thiếu minh bạch, không đúng quy định và đặc biệt cấm thiết kế tiêu chí, điều kiện mang tính riêng biệt nhằm tạo lợi thế cho một hoặc một số tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân tiếp cận nguồn lực.

Điểm đáng chú ý là cả hai bổ sung đều chuyển trọng tâm từ cung cấp thông tin đơn thuần sang nâng cao trách nhiệm trong từng nội dung kê khai và yêu cầu chặt chẽ, minh bạch trong quy trình phân bổ.

Đặt vào Viettel, liêm chính không chỉ nằm ở việc khước từ lợi ích nhóm; mà còn nằm ở cách xây tiêu chí, ghi số liệu, sử dụng tài sản và bảo vệ sự công bằng của cả hệ thống.

Minh bạch nguồn lực bắt đầu từ từng quyết định nhỏ

Yêu cầu giải trình nguồn gốc tài sản, thu nhập có biến động tại Điều 9 cho thấy một nguyên tắc lớn hơn: minh bạch không dừng ở việc “có báo cáo”, mà phải trả lời được nguồn gốc và căn cứ.

Tinh thần này có thể mở rộng thành một chuẩn mực quản trị doanh nghiệp: con số nào cũng cần phải có nguồn gốc, quyết định nào cũng phải có căn cứ. Trong công việc Viettel, một báo cáo doanh thu, một con số tiết kiệm, một tỷ lệ hoàn thành, một dự báo lưu lượng hay một đánh giá hiệu quả đầu tư đều phải có dữ liệu để kiểm chứng. Nếu con số được “làm đẹp” để báo cáo dễ nghe hơn, tổ chức có thể ra quyết định sai.

Yêu cầu tại Điều 10 về huy động, phân bổ và sử dụng nguồn lực cũng gợi ra một chuẩn quản trị rất thực tế: nguồn lực phải được giao đúng nơi, đúng mục tiêu và có căn cứ kiểm tra được. Trách nhiệm không chỉ là giữ tài sản không bị mất, mà còn là tránh tình trạng nơi cần không có, nơi chưa cần lại được cấp quá mức hoặc cùng một nhu cầu được đầu tư lặp lại ở nhiều đơn vị.

Ở Viettel, nguồn lực là ngân sách, thiết bị, nhà trạm, hạ tầng truyền dẫn, phần mềm, bản quyền, kho số, dữ liệu, phương tiện, mặt bằng, điện năng và cả thời gian của con người. Một cuộc họp kéo dài hai giờ với 30 người cũng là một khoản nguồn lực. Một hệ thống được đầu tư nhưng ít sử dụng là lãng phí. Một thiết bị còn tốt bị thay sớm vì “đã có ngân sách” cũng là lãng phí. Một phần mềm hai đơn vị cùng tự phát triển mà không chia sẻ được với nhau là lãng phí về công sức.

resize_detail_content_image_tgb-20220613-viettel-ziva-03411-final.jpg

Báo cáo Phát triển bền vững 2025 của Viettel cho biết các giải pháp thực hành tiết kiệm, chống lãng phí đã giúp Tập đoàn tối ưu hơn 6.000 tỷ đồng. Con số này cho thấy minh bạch và hiệu quả nguồn lực không đối lập nhau; quản trị càng rõ, càng dễ nhìn ra phần có thể tối ưu.

Liêm chính phải trở thành cách làm của tổ chức

Liêm chính bền vững phải đi cùng cơ chế: phân tách vai trò đề xuất - phê duyệt - nghiệm thu; tiêu chí rõ; dữ liệu lưu vết; kiểm tra chéo; định kỳ rà soát; công khai ở mức phù hợp; cảnh báo xung đột lợi ích; trách nhiệm giải trình.

Công nghệ có thể giúp nhiều khâu minh bạch hơn. Một quy trình số hóa cho phép biết ai đề xuất, ai sửa, ai phê duyệt, thời điểm nào. Dữ liệu lịch sử giúp phát hiện giá bất thường. Dashboard giúp nhìn thấy tài sản ít sử dụng. AI có thể hỗ trợ nhận diện mẫu giao dịch rủi ro. Nhưng công nghệ chỉ hiệu quả khi con người tôn trọng quy trình và không tìm cách vô hiệu hóa dấu vết.

Quy định 207 đưa những yêu cầu lớn về liêm chính trở về các quyết định hàng ngày. Trước một khoản chi, cần đặt câu hỏi về tính thực tế. Trước một tiêu chí, cần đặt câu hỏi về tính có công bằng. Trước một con số, cần đặt câu hỏi về nguồn kiểm chứng.

Khi đó, minh bạch không trở thành gánh nặng mà trực tiếp bảo vệ người làm đúng, đưa nguồn lực đến đúng nơi và giúp Viettel tăng trưởng bền vững.

Minh bạch nguồn lực, liêm chính trong từng quyết định

10:31 - 08.09.2026AI tóm lược

Bài viết cùng chuyên mục

Bài viết cùng chuyên mục

10:31 - 08.09.2026