Theo hướng dẫn, cán bộ, nhân viên thuộc Công ty mẹ – Tập đoàn được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy, ngày 29/8 đến hết thứ Tư, ngày 2/9. Kỳ nghỉ gồm:

Hai ngày nghỉ hằng tuần: 29/8 - 30/8;
Một ngày nghỉ hoán đổi: thứ Hai, ngày 31/8;
Hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh: 1/9 - 2/9.

Do hoán đổi ngày làm việc, cán bộ, nhân viên (CBNV) đi làm bình thường vào thứ Bảy, ngày 22/8, để nghỉ thứ Hai, ngày 31/8.

1756777635193_59943677020612775_g669433702437764921_fd68ae14b72724c82924f12eeca1a035

Lịch nghỉ áp dụng với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan, binh sĩ, người lao động theo hợp đồng, hợp đồng thử việc hoặc tập nghề tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Công ty mẹ – Tập đoàn.

Các đơn vị hạch toán độc lập căn cứ hướng dẫn để bố trí quân số trực, nghỉ phù hợp với yêu cầu sản xuất, kinh doanh và bảo đảm an toàn.

Theo hướng dẫn từ Ban Tổ chức Nhân lực, các cơ quan, đơn vị duy trì quân số trực tối thiểu tại những vị trí liên quan đến chỉ huy, sẵn sàng chiến đấu, an ninh, an toàn hạ tầng, mạng lưới và hoạt động sản xuất, kinh doanh. Các vị trí cần duy trì hoạt động liên tục gồm trực hệ thống, trực kỹ thuật, xử lý sự cố, giải đáp khách hàng, vệ binh, bảo vệ, lái xe và các công việc theo ca kíp. CBNV trực sẵn sàng chiến đấu vào ngày nghỉ hằng tuần trước hoặc sau kỳ nghỉ được đơn vị bố trí nghỉ bù.

Các đơn vị hạn chế huy động CBNV làm thêm trong ngày nghỉ lễ. Trường hợp cần thiết, đơn vị phải cân đối quỹ lương và lập kế hoạch, trình thủ trưởng phê duyệt trước khi triển khai. Kế hoạch làm thêm phải nêu rõ căn cứ huy động; danh sách nhân sự; thời gian, địa điểm, nhiệm vụ; chi phí dự kiến, lũy kế chi trong năm và quỹ lương còn lại.