13 năm kinh nghiệm và câu hỏi về cơ hội sau tuổi 35

Gửi câu hỏi tới chuyên mục “Vì Viettel tốt lên”, đồng chí Nguyễn Thị Phương đặt vấn đề về cơ hội ứng tuyển, chuyển sang vị trí mới đối với những nhân sự trên 35 tuổi có năng lực, kinh nghiệm và mong muốn tiếp tục cống hiến tại Viettel.

Đồng chí Phương cho biết đã có hơn 13 năm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm và mong muốn tiếp tục gắn bó, tìm kiếm một vị trí phù hợp hơn với năng lực, kinh nghiệm và điều kiện gia đình.

Trong một lần tham gia tuyển dụng nội bộ, đồng chí đã trải qua các vòng thi chuyên môn, IQ, phỏng vấn, đánh giá năng lực và thẩm định hồ sơ. Tuy nhiên, đồng chí được biết độ tuổi là một trong những lý do khiến cơ hội tuyển dụng không tiếp tục.

Từ trải nghiệm này, đồng chí Phương mong muốn làm rõ cơ chế dành cho nhân sự trên 35 tuổi nếu có chuyên môn, kinh nghiệm phù hợp và mong muốn thử sức ở vị trí mới.

Không phải tất cả trường hợp đều áp dụng giới hạn dưới 35 tuổi

Sau khi tiếp nhận câu hỏi, Ban Tổ chức Nhân lực (TCNL) cho biết nhận định việc tuyển dụng, điều động nhân sự vào khối phụ thuộc bắt buộc phải dưới 35 tuổi và nhân sự trên 35 tuổi không còn cơ hội cạnh tranh là chưa chính xác.

Theo Ban TCNL, quy định về độ tuổi và số năm kinh nghiệm nhằm xây dựng cơ cấu nhân lực phù hợp, bảo đảm tính kế thừa và phát triển bền vững. Tuy nhiên, quy định tuyển dụng hiện nay được cá thể hóa theo từng đối tượng, không áp dụng giống nhau cho tất cả trường hợp.

Với ứng viên trên 35 tuổi, Tập đoàn ưu tiên nhân sự chất lượng cao cho các vị trí quản lý hoặc những lĩnh vực chuyên môn cần thu hút như lượng tử, hàng không, bán dẫn. Một số chức danh chuyên gia, tiến sĩ đang sinh sống và làm việc ở nước ngoài hoặc cán bộ quản lý cấp cao từ bên ngoài không áp dụng quy định về độ tuổi trong tuyển dụng.

Ban TCNL cũng cho biết, nếu CBNV chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn nhưng đơn vị vẫn đánh giá phù hợp và đề xuất tuyển dụng, hồ sơ có thể được tổng hợp, thẩm định dựa trên trình độ, kinh nghiệm, kết quả công việc, thành tích và quá trình công tác để cấp có thẩm quyền xem xét.

Thực tế, đã có những trường hợp trên 35 tuổi hoặc chưa đáp ứng một số tiêu chí nhưng được đơn vị giải trình về năng lực, mức độ phù hợp và đóng góp để đề xuất xem xét điều động về đơn vị hạch toán phụ thuộc.

Đồng chí có thể theo dõi chi tiết câu hỏi TẠI ĐÂY

Với trường hợp cụ thể của đồng chí Phương, Ban TCNL cho biết đã rà soát quá trình công tác. Đồng chí từng làm CTV tại Trung tâm Giải pháp CNTT và Viễn thông Viettel từ năm 2014, sau đó có 10 năm làm việc tại đơn vị bên ngoài trước khi được tuyển dụng vào VTIT tháng 12/2024. Tháng 2/2026, đồng chí tiếp tục ký hợp đồng 24 tháng với VTIT.

Ban TCNL cho rằng việc VTIT tiếp tục ký hợp đồng cho thấy đơn vị ghi nhận năng lực và mức độ phù hợp của đồng chí Phương. Đồng thời, Ban đề nghị đồng chí trao đổi lại với đơn vị phụ thuộc nơi đã tham gia ứng tuyển về thông tin Giám đốc đơn vị đồng ý tiếp nhận.

Qua rà soát với Trung tâm Quản lý dịch vụ dùng chung (VSS), Ban TCNL cho biết trong năm 2025 và 2026 chưa nhận được đề xuất từ đơn vị nào trong khối phụ thuộc về việc điều động đồng chí Phương từ VTIT.

Theo cơ chế hiện hành, kể cả khi CBNV chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, nếu Giám đốc đơn vị đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí, đơn vị vẫn có thể gửi đề xuất kèm giải trình để VSS tổng hợp, trình Tổng Giám đốc Tập đoàn xem xét.

Sau khi nhận phản hồi, đồng chí Phương tiếp tục làm việc với bộ phận tuyển dụng của đơn vị từng ứng tuyển và được xác nhận hồ sơ trong đợt vừa qua là tuyển mới, không phải điều động từ VTIT sang đơn vị phụ thuộc. Vì vậy, hồ sơ được thực hiện theo cơ chế tuyển dụng nhân sự mới và không được phê duyệt do không đáp ứng điều kiện về độ tuổi.

Đồng chí Phương cho biết hiểu và tôn trọng các quy định về tuyển dụng cũng như định hướng xây dựng nguồn nhân lực có tính kế thừa của Tập đoàn. Đồng chí mong muốn những nhân sự đã tích lũy kinh nghiệm nhưng vẫn muốn tiếp tục học hỏi, cống hiến có cơ hội được thử sức ở những vị trí phù hợp với năng lực.

Những vướng mắc trong trường hợp của đồng chí Phương vẫn đang tiếp tục được trao đổi và làm rõ. Đây cũng là một trong những giá trị của “Vì Viettel tốt lên”: những vấn đề CBCNV đặt ra không chỉ được tiếp nhận mà còn có cơ hội được cơ quan, đơn vị liên quan rà soát, phản hồi và làm rõ đến cùng.

Một việc đang chờ? Hãy lên tiếng

Đây cũng là tinh thần của chiến dịch “Một việc, chờ bao lâu?” đang được phát động trên “Vì Viettel tốt lên”.

Những việc phải chờ quá lâu, vướng mắc trong quá trình làm việc, quy trình chưa thuận tiện, yêu cầu chưa được phản hồi hay những vấn đề chưa biết gửi tới đâu đều có thể được chia sẻ.

Mỗi câu hỏi gửi về đều được chuyển tới cơ quan, đơn vị có thẩm quyền để lắng nghe, xem xét và phản hồi theo quy định của chuyên mục. Đặc biệt, 03 câu hỏi/ý kiến hay và tiêu biểu sẽ được trao thưởng 2 triệu đồng/ý kiến mỗi tháng.

Nếu đồng chí cũng đang có một việc phải chờ hoặc một vấn đề muốn được làm rõ, đừng chỉ chờ. Hãy lên tiếng tại “Vì Viettel tốt lên”.