Thay mặt Ban Chấp hành Trung ương Đảng, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã ký ban hành Quy định số 207-QĐ/TW ngày 26/7/2026 về những điều đảng viên không được làm.

Điểm mới của Quy định 207: siết chặt chấp hành, quyền lực và lợi ích cục bộ

Trong nhóm nội dung về tư tưởng chính trị, Quy định 207-QĐ/TW về Những điều đảng viên không được làm bổ sung tại Điều 2 cụm từ “chấp hành không đúng, không đầy đủ” bên cạnh hành vi “không chấp hành”. Cách bổ sung này khép lại khoảng trống của kiểu thực hiện “nửa vời”: có làm nhưng không đúng tinh thần, làm thiếu phần việc hoặc làm không đến nơi đến chốn. Tại Điều 3, Quy định mới mở rộng thêm các hành vi “lợi ích nhóm”, cục bộ, “lạm quyền” và việc phản bác, phủ định lý luận về đường lối đổi mới.

Điểm mới ấy cần được soi chiếu cùng các nguyên tắc đã được kế thừa tại Điều 1, Điều 7 và Điều 8 của quy định: nói, viết, làm phải đúng chủ trương và pháp luật; không lợi dụng góp ý, chất vấn để đả kích, vu cáo; không tham gia các hoạt động gây mất đoàn kết, mất an ninh, trật tự. Quy định không làm hẹp dân chủ, mà đặt dân chủ trong một khuôn khổ rõ hơn: được nói thẳng, được phản biện, nhưng phải có căn cứ, đúng diễn đàn, đúng mục đích và chịu trách nhiệm về hệ quả của lời nói, hành động.

Dân chủ, góp ý và kỷ luật trong thực tế Viettel

Nếu hiểu một cách giản đơn, “dân chủ” là mọi người đều có thể bày tỏ quan điểm. Tuy nhiên, cách hiểu này chưa đây đủ. Một tổ chức có thể xuất hiện nhiều ý kiến, nhưng vẫn không có dân chủ thực chất, nếu những ý kiến ấy chỉ tồn tại dưới dạng lời bàn tán bên ngoài cuộc họp, tin nhắn trong nhóm nhỏ hoặc nhận xét về cá nhân mà không đi vào vấn đề cần giải quyết.

Dân chủ thực chất đòi hỏi một điều khó hơn: người có quan điểm cần sẵn sàng đưa ý kiến ra đúng diễn đàn, rõ căn cứ, chịu trách nhiệm về điều bày tỏ và cùng tham gia tìm cách xử lý. Người chủ trì phải tạo không gian để ý kiến khác biệt được lắng nghe. Tập thể cần phải biết tranh luận đến cùng nhưng không biến khác biệt quan điểm thành khác biệt về con người. Khi quyết định đã được ban hành đúng thẩm quyền, mọi người phải thống nhất hành động.

Đại hội Đại biểu Đảng bộ Tập đoàn lần thứ XI, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Sáng tạo - Phát triển - Vượt trội”, nêu bật ý nghĩa không thể tách rời: Dân chủ mà thiếu kỷ cương có thể trở thành tùy tiện. Kỷ cương mà không có dân chủ dễ dẫn tới im lặng, xuôi chiều. Đoàn kết không phải là triệt tiêu sự khác biệt, mà là tôn trọng khác biệt để cùng đi đến quyết định thống nhất vì mục tiêu chung.

Trong một tổ chức có hàng chục nghìn người như Viettel, nguy cơ hình thành các “vùng thông tin” rất lớn. Mỗi đơn vị có mục tiêu, KPI, áp lực riêng; mỗi nhóm chuyên môn có góc nhìn riêng. Nếu không có thói quen trao đổi trực diện và cơ chế phối hợp rõ ràng, khác biệt nghề nghiệp rất dễ biến thành định kiến. Khi những định kiến ấy lặp lại, chúng tạo ra “nhóm chúng tôi - nhóm họ”, một dạng cục bộ mềm nhưng ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng hiệp đồng.

Giá trị “Viettel là ngôi nhà chung” vì thế không phải là lời kêu gọi mọi người luôn vui vẻ với nhau. Ý nghĩa thiết thực hơn là đặt lợi ích của tổ chức cao hơn cảm xúc cục bộ. Khi một bộ phận gặp vướng mắc, tất cả mọi người cùng chung tay giải quyết, thay vì quy trách nhiệm cho cá nhân cụ thể. Khi một đồng nghiệp mắc lỗi, mục tiêu của góp ý là giúp họ sửa và ngăn lỗi lặp lại, không phải tận dụng sai sót để hạ uy tín cá nhân.

Khi công việc và cuộc sống đang chuyển dịch mạnh lên không gian số, Điều 8 của Quy định 207-QĐ/TW càng thể hiện giá trị kịp thời, cập nhật khi đưa ra những quy định chặt chẽ để tăng cường đoàn kết, thống nhất nội bộ. Thực tế cho thấy, một nhóm chat ban đầu có thể được lập với mục đích khác như trao đổi sở thích, hỗ trợ công việc. Tuy nhiên khi vận hành, nội dung nhóm có thể “biến tướng” khi trở thành nơi phát tán thông tin chưa được kiểm chứng, kích động bất mãn, xúc phạm cá nhân hoặc kêu gọi hoạt động trái quy định.

Mới đây, Tập đoàn đã ban hành bộ quy tắc ứng xử cập nhật theo yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, đồng thời làm rõ các nội dung phát sinh trong thực tiễn, đặc biệt là cách ứng xử trên không gian mạng. Điều đó càng nhấn mạnh về trách nhiệm sâu sắc của mỗi người Viettel, không chỉ riêng cán bộ, đảng viên về việc cẩn trọng phát ngôn, gìn giữ hình ảnh và uy tín Tập đoàn.

Kỷ luật không làm giảm tiếng nói, kỷ luật giúp tiếng nói có trọng lượng

Quy định 207-QĐ/TW có những điều khoản mang tính nguyên tắc lớn, nhưng việc thực hiện lại bắt đầu từ những lựa chọn rất nhỏ mỗi ngày. Khi không đồng ý với một quyết định, nên lựa chọn nói trực tiếp với người cần nghe hay chỉ kể với người dễ đồng tình? Khi góp ý, nên lựa chọn đưa dữ liệu và giải pháp hay chỉ nêu sự bức xúc? Khi cuộc họp đã có kết luận, nên lựa chọn thực hiện đến cùng hay vẫn giữ thái độ bảo thủ quan điểm cá nhân đến cùng? Khi thấy một nhóm trao đổi trên nên tảng số đang đi quá xa mục đích ban đầu, nên lựa chọn nhắc nhở, rời khỏi nhóm hay tiếp tục im lặng theo dõi?

Những câu hỏi ấy gần hơn nhiều so với việc thuộc lòng một điều khoản.

Với đảng viên Viettel, nói đúng không có nghĩa là chỉ nói điều dễ nghe; làm đúng cũng có lúc là cần chấp hành một quyết định khác với phương án mình đề xuất. Giữ đoàn kết nhiều khi chính là đưa bất đồng ra đúng diễn đàn thay vì để nó âm ỉ thành lời bàn tán.

Quy định chỉ thực sự có giá trị khi xuất hiện trong hành vi hằng ngày và được văn hóa soi đường. Điều quan trọng là khi đứng trước một bất đồng hay quyết định chung, chúng ta lựa chọn cách ứng xử giúp Viettel tốt lên.