Điều chỉnh phụ cấp thâm niên

CBNV có thời gian công tác từ 3 năm trở lên sẽ áp dụng hưởng mức phụ cấp thâm niên mới: từ 3 đến dưới 5 năm là 3% lương mục tiêu (LMT) tháng; từ 5 năm trở lên là 5% LMT tháng. Mức điều chỉnh này bảo đảm quyền lợi tương đương với quy chế hiện hành, đồng thời ghi nhận sự cống hiến lâu dài của người lao động.

Phụ cấp vượt khung cho lương mục tiêu và lương cơ bản

Chính sách phụ cấp vượt khung tiếp tục được áp dụng cho CBNV có mức lương mục tiêu ở bước cuối cùng của dải lương và thâm niên trên 10 năm. Tập đoàn hiện vẫn duy trì chính sách phụ cấp này với mức hưởng được xét lại hằng năm dựa trên kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ (Ki) cá nhân. Tuy nhiên, trong quy chế lương mới, phụ cấp được xét tích lũy hằng năm, mỗi năm đạt Ki từ mức B trở lên cộng thêm 1% LMT, tối đa 10% cho HRL 15+ và 15% cho các vị trí còn lại.

Bên cạnh đó, phụ cấp vượt khung còn được áp dụng cho mức lương cơ bản – khoản lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc. Mỗi năm hoàn thành nhiệm vụ từ mức Ki B trở lên, CBNV được cộng thêm 1% lương cơ bản, tối đa 10–15% tùy vị trí. Quy định này giúp nâng giá trị các quyền lợi từ quỹ bảo hiểm xã hội, gồm chế độ thai sản, ốm đau, hưu trí, trợ cấp thất nghiệp, bảo đảm lâu dài cho người lao động.

HAP0031ssssssss5

Bổ sung phụ cấp chức vụ, độc hại, nguy hiểm và khu vực khó khăn

Phụ cấp chức vụ chỉ huy dân quân tự vệ: Dành cho CBNV kiêm nhiệm chức vụ chỉ huy dân quân tự vệ, bù đắp trách nhiệm và khối lượng công việc phát sinh, áp dụng theo quy định Nhà nước.
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Dành cho CBNV làm việc tại môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm, với thời gian tiếp xúc tối thiểu 50% thời gian làm việc, mức hưởng tương đương quy định Nhà nước đối với công nhân quốc phòng.
Phụ cấp làm việc tại khu vực đặc biệt khó khăn: CBNV được cử đi công tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn được hỗ trợ 30% LMT tháng (hoặc 25% mức lương thỏa thuận đối với trường hợp hưởng lương thỏa thuận), bù đắp điều kiện sống – làm việc khắc nghiệt, đồng thời khích lệ hoàn thành nhiệm vụ.

Đặc biệt, một số phụ cấp mới không chỉ nâng thu nhập hàng tháng mà còn tăng mức lương cơ sở để tính bảo hiểm, cải thiện quyền lợi lâu dài cho CBNV.

Với các điều chỉnh này, Viettel tiếp tục thể hiện cam kết xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, động viên người lao động cống hiến bền vững, đồng thời nâng cao giá trị bảo vệ quyền lợi lâu dài.

Ví dụ:
Anh Nguyễn Văn A:
- Chức danh: Kỹ sư Thiết kế vô tuyến
- Thâm niên tích lũy: 25 năm
+ Mức hưởng phụ cấp thâm niên: 5% lương mục tiêu tháng
+ Mức hưởng phụ cấp vượt khung tích lũy: 15% lương mục tiêu tháng/lương cơ bản.
- Kiêm nhiệm chức vụ chỉ huy dân quân tự vệ tương đương tiểu đội trưởng
- Làm việc thường xuyên trong môi trường có yếu tố độc hại mức II
- Được cử đi công tác tại khu vực đặc biệt khó khăn

Đối với các đơn vị độc lập, Tập đoàn khuyến khích tham khảo những điều chỉnh của Công ty Mẹ để áp dụng phù hợp với tình hình SXKD và khả năng tài chính của từng đơn vị; đồng thời bảo đảm tuân thủ pháp luật và gắn thu nhập CBNV với năng suất lao động.