Những chia sẻ từ CBNV sẽ giúp Tập đoàn nhận diện những điểm mạnh để phát huy, những vấn đề còn hạn chế để cải thiện, qua đó tiếp tục bồi đắp văn hóa – nền tảng cốt lõi để Viettel vững mạnh và trường tồn.

Khảo sát được thực hiện từ ngày 08/10 đến 15/10/2026, dành cho toàn bộ CBNV trong Tập đoàn. Toàn bộ thông tin chia sẻ trong khảo sát được bảo mật tuyệt đối.

Đây là năm thứ 4 liên tiếp Tập đoàn thực hiện khảo sát hoạt động phát triển văn hóa. Bên cạnh, chỉ số khảo sát mức độ cảm nhận của CBNV về hiện trạng thực hành 8 giá trị cốt lõi và mức độ tự hào về Viettel, năm nay Tập đoàn bổ sung nội dung khảo sát về Bộ Quy tắc Văn hóa ứng xử tại đơn vị, công tác đào tạo, công tác làm gương của lãnh đạo….

Bảng hỏi gồm 20 câu, được thiết kế cá thể hóa tới bộ phận làm việc của CBNV ở các cấp độ khác nhau giúp phản ánh đầy đủ hơn việc thực hành văn hóa trong thực tiễn.

Kết quả khảo sát sẽ cung cấp dữ liệu để Tập đoàn đánh giá thực chất hiện trạng văn hóa, từ đó điều chỉnh hoạt động phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ ở cấp Tập đoàn và các đơn vị thành viên trong năm 2027.

Để thực hiện khảo sát, kính mời đồng chí truy cập địa chỉ: https://khaosat.viettelfamily.com/

Song song với khảo sát thực hành văn hóa, Tập đoàn triển khai đồng thời khảo sát mức độ nhận biết, hiểu và vận dụng 8 giá trị cốt lõi vào thực tiễn công việc của CBNV thông qua cuộc gọi điện thoại (Happy Call) từ đầu số 0989 198 198. Rất mong CBNV đón nhận cuộc gọi và chia sẻ thẳng thắn, cởi mở.

Văn hóa Viettel được hình thành bồi đắp từ cách mỗi CBNV làm việc, ứng xử và đồng hành cùng nhau mỗi ngày. Những chia sẻ khách quan và có trách nhiệm của đồng chí qua 2 khảo sát sẽ giúp Tập đoàn hiểu rõ thực tiễn, cải thiện hoạt động phát triển văn hóa để cùng xây dựng ngôi nhà chung Viettel ngày càng vững mạnh.