Trang chủ

Đây là lần đầu tiên một doanh nghiệp vốn Nhà nước tại Việt Nam đạt được danh hiệu này, dựa trên những đánh giá tích cực từ chính nhân viên.

Trong khảo sát vào tháng 11/2024, 80% CBNV Viettel bày tỏ sự hài lòng với môi trường làm việc, đặc biệt ở các yếu tố tin tưởng, công bằng, giao tiếp và tình đồng đội. Bên cạnh đó, gần 90% nhân viên cảm thấy được đối xử công bằng bất kể giới tính, và 91% hài lòng với sự linh hoạt trong công việc.

Là Tập đoàn với hơn 50.000 nhân sự tại 11 thị trường, Viettel không chỉ chú trọng xây dựng môi trường làm việc minh bạch và công bằng mà còn đầu tư mạnh vào phát triển nhân lực. Các chương trình đào tạo, học bổng, hội thảo quốc tế, và các sáng kiến như Viettel Digital Talent hay Viettel Future Changemakers tạo cơ hội để nhân viên phát huy tối đa tiềm năng trong các lĩnh vực công nghệ như 5G, IoT và dữ liệu lớn.

Ngoài ra, Viettel luôn hướng tới xây dựng môi trường làm việc bền vững, với các chính sách về bảo hiểm xã hội, chăm sóc sức khỏe, câu lạc bộ thể thao, và không gian làm việc xanh. Giá trị văn hóa cốt lõi tại Viettel là nguồn động lực giúp nhân viên duy trì tinh thần vượt khó và cống hiến vì tổ chức.

Chứng nhận "Great Place to Work" là cơ hội để Viettel tiếp tục khẳng định chiến lược phát triển nhân sự toàn diện và quảng bá môi trường làm việc tới các tài năng trên toàn cầu. Đây cũng là bước tiến quan trọng để tập đoàn không ngừng cải thiện và hoàn thiện hơn nữa trải nghiệm làm việc của nhân viên.

Great Place to Work® là cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, mang tới Việt Nam với hơn 30 năm kinh nghiệm đột phá trong lĩnh vực nghiên cứu và dữ liệu để giúp mọi nơi làm việc đều là Nơi làm việc Xuất sắc vì tất cả (Great Place To Work® For All™). Nền tảng khảo sát thuộc sở hữu của Great Place to Work® và mô hình Vì tất cả giúp các doanh nghiệp thẩm định trải nghiệm của người lao động và chứng nhận Nơi làm việc Xuất sắc cho những doanh nghiệp mẫu mực với cơ hội góp mặt trong các bảng xếp hạng Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu.

Great Place to Work đánh giá Nơi làm việc xuất sắc thông qua Khảo sát Chỉ số Tin cậy (Trust Index™ Survey), đo lường ba mối quan hệ trọng yếu dẫn dắt trải nghiệm của người lao động tại nơi làm việc - với lãnh đạo, đồng nghiệp và chính công việc của họ - được mô tả theo 5 phạm vi: Uy tín (Credibility), Tôn trọng (Respect), Công bằng (Fairness), Tự hào (Pride) và Tình đồng nghiệp (Camaraderie).