Workshop Viettel Digital Talent diễn ra ngày 21/11 do Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn, Ban Thương hiệu và Truyền thông Tập đoàn phối hợp tổ chức đã cung cấp tới các nhà báo, phóng viên thông tin về nội dung, chương trình đào tạo, định hướng phát triển của Viettel Digital Talent và các chương trình đào tạo nhân tài số trọng điểm của Viettel.

Chị Vũ Thị Mai, Trưởng ban Tổ chức Nhân lực đã giới thiệu với các nhà báo về điểm nổi bật, khác biệt của chương trình Viettel Digital Talent qua các năm, ưu điểm, lợi thế khi các thực tập sinh trẻ tuổi tham gia vào chương trình và các kế hoạch định hướng để chương trình tiếp tục phát triển trong tương lai.

PTT_2606 — Trưởng Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn Vũ Thị Mai nhấn mạnh Viettel phát triển nhân tài số để giải bài toán toàn cầu.

Thực tập sinh cùng giải bài toán toàn cầu

Viettel Digital Talent là chương trình thực tập sinh tài năng được tổ chức nhằm bồi dưỡng sinh viên các trường đại học trở thành kỹ sư, chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ. Các thực tập sinh được đào tạo bằng giáo trình do chính các chuyên gia đầu ngành của Viettel xây dựng. Đặc biệt, các bạn được trực tiếp tham gia vào các dự án trọng điểm của Viettel. Kết thúc chương trình, mỗi bạn đều phải đưa ra một sáng kiến về công nghệ và kỹ thuật có khả năng ứng dụng thực tiễn vào sản phẩm của mình.

Sau 4 mùa triển khai, Viettel Digital Talent đã nhận về hơn 6.000 sinh viên ứng tuyển, trong đó có 700 sinh viên tham gia đào tạo. Trong mùa 4 của chương trình, số lượng hồ sơ ứng tuyển đạt hơn 3.000 hồ sơ, gấp 6 lần so với mùa đầu tiên, đem về 101 sáng kiến trong các lĩnh vực công nghệ mới như Khoa học dữ liệu & Trí tuệ nhân tạo, Cloud, IoT…

Đồng thời, chương trình sẽ tiếp tục được đổi mới, mở rộng về ngành nghề đào tạo để thu hút nhiều tài năng trẻ như cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc toàn cầu, trực tiếp tham gia các dự án phát triển tại các thị trường.

Chị Vũ Thị Mai khẳng định Viettel Digital Talent ra đời với sứ mệnh đồng hành cùng ngành Giáo dục Việt Nam tìm kiếm, nuôi dưỡng và phát triển nguồn nhân tài số cho quốc gia. Chương trình không chỉ tạo nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao cho Viettel mà còn mang lại nhiều ý nghĩa đặc biệt với từng thực tập sinh, với các trường đại học và với xã hội.

Lắng nghe chia sẻ của chị Mai, các nhà báo đánh giá cao nỗ lực của Viettel trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho lĩnh vực công nghệ và hứng thú đặt nhiều câu hỏi sâu rộng xoay quanh chương trình.

Chủ đề thảo luận được nhiều nhà báo, phóng viên quan tâm tìm hiểu.

PTT_2659 (1) — Phóng viên Hoàng Linh, Trang thông tin điện tử Soha.vn bày tỏ sự hào hứng với chủ đề nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao.

Phóng viên Hoàng Linh, Trang thông tin điện tử Soha.vn đặc biệt quan tâm tới chương trình đào tạo lĩnh vực Công nghệ bán dẫn - một trong hai lĩnh vực mới của Viettel Digital Talent mùa 4. Chị đặt câu hỏi: "Chương trình đào tạo cụ thể của lĩnh vực này như thế nào? Được biết chương trình năm nay đã bế giảng, vậy kết quả đào tạo ra sao và cơ hội, tiềm năng trong tương lai như thế nào?".

PTT_2669 — Chị Hoàng Hà Phương chia sẻ chất lượng thực tập sinh mùa 4 được tuyển chọn kỹ lưỡng.

Chị Hoàng Hà Phương, Phụ trách phòng Thu hút nhân tài, Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn đại diện trả lời: "Về quá trình đào tạo, Viettel có đội ngũ kỹ sư với kinh nghiệm nghiên cứu phát triển chip bán dẫn lâu năm. Chúng tôi cũng mời thêm các chuyên gia từ nước ngoài. Các thực tập sinh được tuyển chọn trong lĩnh vực này ở Viettel Digital Talent xuất phát từ các ngành học như Viễn thông, Cơ điện tử... Ngành đào tạo này chưa có chương trình đào tạo ở Việt Nam nên các thầy cô từ các trường đại học cũng mong muốn gửi gắm sinh viên tham gia".

Cùng với đó, Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn, các mentor đánh giá rất cao chất lượng đầu vào của các thực tập sinh năm nay. Nhìn chung cả chương trình, số lượng hồ sơ tham gia rất lớn nhưng chỉ 180 bạn vào được giai đoạn thực chiến và 101 bạn được ký hợp đồng chính thức với Viettel, một số bạn được giao dẫn dắt các dự án quan trọng của Tập đoàn. Các bạn thực tập sinh tự ý thức chuẩn bị hành trang từ trước và có thái độ rất cầu thị, luôn sẵn sàng với mọi thử thách của chương trình và đây là một khởi đầu tốt để tiềm năng của các bạn được khai phá nhiều hơn trong tương lai.

Nhân tài phù hợp với định hướng phát triển

Nhà báo Hữu Tuấn đến từ báo Đầu tư đặt ra câu hỏi đáng chú ý tới Trưởng Ban Tổ chức Nhân lực: “Mỗi năm, số lượng thực tập sinh tốt nghiệp Viettel Digital Talent chỉ khoảng vài chục, vài trăm người, liệu con số này có nhỏ bé so với nhu cầu về số lượng nhân sự và quy mô phát triển hiện tại của Tập đoàn?”.

PTT_2701 — Nhà báo Hữu Tuấn mong đợi các chuyên gia Viettel giải đáp thắc mắc về nguồn nhân lực.

Trả lời câu hỏi trên, chị Vũ Thị Mai cho biết Viettel Digital Talent chỉ là một trong số các chương trình đào tạo của Viettel, tập trung tìm kiếm nguồn nhân sự tài năng với các lĩnh vực công nghệ mang tính trụ cột, phát triển mạnh mẽ cho riêng Viettel trong thời gian tới. Ngoài ra, trong mỗi lĩnh vực, Viettel đều có những chương trình đào tạo riêng để đáp ứng nguồn nhân lực tổng thể.

“Công tác tuyển chọn, đào tạo nhân tài tại Viettel được xây dựng toàn diện trên nhiều lĩnh vực với các thế hệ nhân sự khác nhau, phân bổ đồng đều ở tất cả các lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn. Điều này nhằm đảm bảo sự ổn định và hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, đồng thời tránh việc tập trung nhân tài vào một lĩnh vực duy nhất. Trong lĩnh vực logistics và an ninh mạng tại Viettel, các đơn vị như TCT Bưu chính Viettel, Công ty An ninh mạng Viettel đã phát triển các chương trình đào tạo riêng nhằm bổ sung nguồn nhân sự liên tục phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị”, chị Mai trả lời.

Không chỉ cho Viettel mà cho cả quốc gia

Nhà báo Quý Hiên của báo Thanh niên cũng đưa ra thắc mắc: "Viettel đưa ra cam kết "không ràng buộc" với các thực tập sinh trước và sau chương trình. Điều này có thể hiểu như thế nào?".

PTT_2683 — Nhà báo Quý Hiên khẳng định sẽ đặt nhiều câu hỏi sâu và tìm hiểu cụ thể hơn về chương trình sau workshop.

Chị Vũ Thị Mai đã phản hồi: "Viettel có nhiều hoạt động đào tạo nhân sự. Tuy nhiên, theo tư tưởng triết lý của Viettel, Viettel không chỉ đào tạo nhân tài cho riêng Viettel mà còn đào tạo nguồn nhân tài cho quốc gia. Viettel không đưa ra yêu cầu cam kết về thời gian làm việc sau chương trình, mà chỉ là bệ đỡ để giúp các bạn đi xa hơn. Các tiêu chí tuyển dụng chúng tôi đã đưa ra từ ban đầu, song cũng có những thực tập sinh đáp ứng được tiêu chí nhưng lại có hoài bão khác. Chúng tôi tôn trọng quyết định của các bạn và cũng vui mừng, hạnh phúc vì đã đào tạo được thêm nhiều nhân tài cho ngành".

Một số hình ảnh tại buổi workshop:

PTT_2650 (1)

PTT_2710

PTT_2612 (1)

PTT_2716

PTT_2725

PTT_2731 (1)

PTT_2603

Tại Viettel, hoạt động đào tạo và phát triển là một trong những ưu tiên quan trọng nhất nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Viettel xác định đào tạo là phúc lợi quan trọng dành cho CBNV. Việc đào tạo giúp nâng cao năng lực đội ngũ, đảm bảo năng lực thực hiện các chuyển dịch chiến lược, gắn kết nhân sự và xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp.

Hiện nay, Viettel đã và đang phát triển nhiều chương trình trọng điểm trong việc đào tạo nguồn nhân lực toàn cầu, thu hút và phát triển nhân sự tài năng như: Viettel Future Changemakers - chương trình quản trị viên tập sự nhằm bồi dưỡng nhân sự trẻ phát triển thành các nhà quản lý công nghệ xuất sắc; DX Excellence - Học bổng Thạc sỹ dành cho nhân sự tài năng lĩnh vực Công nghệ thông tin, điện tử viễn thông; Global Mobility - Chương trình luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nhân sự tại công ty thị trường mà Viettel đầu tư.

Trưởng Ban Tổ chức Nhân lực: 'Nhân tài không chỉ cho riêng Viettel'

17:38 - 24.11.2024Nghe audio

Bài viết cùng chuyên mục

Bài viết cùng chuyên mục

17:38 - 24.11.2024