Trang chủ

Các sáng kiến tính được giá trị làm lợi được thưởng hàng năm, trong tối đa 3 năm đầu tiên áp dụng sáng kiến. Thời gian tính thưởng do tác giả đề xuất và Hội đồng các cấp đánh giá, quyết định dựa trên trình độ sáng tạo của sáng kiến. Theo đó, mức thưởng cao nhất lên đến 854.000.000 đồng.   

Với sáng kiến không tính được giá trị làm lợi, cách tính thưởng được thay đổi từ thưởng theo Cấp quản lý sang thưởng theo phạm vi áp dụng sáng kiến, tuy nhiên không ảnh hưởng tới quyền lợi của CBNV. Cụ thể như sau:

Bên cạnh đó, mức thưởng cho các sáng kiến đột xuất (do chỉ huy quyết định) vẫn giữ nguyên theo quy định tại bảng: 

Với sáng kiến được công nhận, 50% tiền thưởng dành cho tác giả và 50% dành cho tập thể (15% cho đơn vị chủ quản trực tiếp, 5% cho đơn vị chủ quản trên một cấp và 30% cho đơn vị áp dụng sáng kiến).  

Với sáng kiến được nhân rộng, đơn vị áp dụng sẽ thưởng theo giá trị làm lợi, tối đa 20% cho tác giả và tối thiểu 80% cho nhóm triển khai nhân rộng sáng kiến. Trong đó, tổng thời gian xác định giá trị làm lợi không quá 3 năm từ khi áp dụng. 

Ngoài ra, sáng kiến nhưng chưa đủ 12 tháng áp dụng đã phát huy hết hiệu quả, có thể đề nghị thưởng theo giá trị làm lợi. 

Về mức thưởng ý tưởng, các ý tưởng thông thường và ý tưởng được thưởng đột xuất (do chỉ huy quyết định) được giữ nguyên theo quy định, cụ thể như sau:

Đồng chí có nhu cầu tìm hiểu chi tiết hơn về quy chế mới, vui lòng tham khảo tại Quyết định số 827/QĐ-CNVTQĐ về "Quy định hoạt động sáng kiến, ý tưởng của Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội".