Đến năm 2025, lực lượng lao động Gen Z dự kiến sẽ chiếm khoảng 27% tổng nhân sự trên toàn thị trường. Với khả năng thích ứng nhanh và tinh thần luôn tìm kiếm sự đổi mới, Gen Z mong muốn một môi trường làm việc linh hoạt, cởi mở, nơi cá nhân được khuyến khích phát huy tối đa sở trường và đặc trưng của lứa tuổi.

Viettel, 8 năm liên tiếp được công nhận là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, đã thành công thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z nhờ chính sách đãi ngộ vượt trội, chương trình đào tạo phát triển kỹ năng, và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Hiện tại, Gen Z đang chiếm tỷ lệ lớn tại các đơn vị công nghệ số của Viettel như Viettel Software (64%), Viettel AI (51,3%), Viettel Solutions (38,2%), và Viettel Security (37,4%)…

Đóng góp tri thức Việt cho cộng đồng công nghệ toàn cầu

Năm 2024 đánh dấu một năm đầy tự hào của TCT Giải pháp Doanh nghiệp Viettel (VTS) với sự góp mặt của các nữ kỹ sư trẻ tại những hội nghị công nghệ danh tiếng trên thế giới. Trong số đó, Vương Thúy Quỳnh (1998) nổi bật như một đại diện xuất sắc.

Gia nhập Viettel vào năm 2020 ngay sau khi tốt nghiệp đại học, chỉ sau 4 năm, cô nàng 26 tuổi đã đại diện VTS tham dự OpenInfra Summit Asia 2024, diễn đàn quy tụ những tên tuổi hàng đầu trong lĩnh vực mã nguồn mở tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Sự kiện tổ chức tại Hàn Quốc thu hút sự tham gia của 1.600 người và 240 diễn giả đến từ hơn 30 quốc gia.

VTS-1 — Hành trình phát triển tính năng cân bằng tải Active-Active là nội dung Quỳn chia sẻ tại OpenInfa Summit Asia 2024

Tại sự kiện, Quỳnh đã chia sẻ về hành trình phát triển tính năng cân bằng tải Active-Active của đội ngũ kỹ sư Viettel. Đây là tính năng đã được một số Big Tech Cloud cung cấp nhưng chưa có đơn vị nào ở Việt Nam triển khai.

Dành trọn một năm để nghiên cứu tính năng này, việc giới thiệu giải pháp tới cộng đồng quốc tế không chỉ khẳng định năng lực của kỹ sư Viettel mà còn mang tới bài học kinh nghiệm giúp rút ngắn thời gian phát triển của các đơn vị khác, gia tăng quy mô ứng dụng cho toàn cộng đồng. Ngược lại, đây cũng là cơ hội để đội ngũ phát triển tiếp nhận những ý kiến đóng góp quý báu từ các chuyên gia quốc tế, từ đó nâng cao và hoàn thiện hơn các giải pháp.

Không chỉ Quỳnh, Đinh Thị Hường (2000), kỹ sư giải pháp Cloud tại VTS, cũng khiến cộng đồng mã nguồn mở quốc tế chú ý khi tham dự OpenSource Summit Europe 2024 diễn ra tại Áo vừa qua với đề tài “Tối ưu hóa Sao lưu và Khôi phục Kubernetes Đa cụm”.

VTS-4 — Đinh Thị Hường, Kỹ sư giải pháp Cloud tại VTS, tham dự OpenSource Summit Europe 2024

Xác định rõ lộ trình tập trung tối đa vào công nghệ và mong muốn phát triển thành một “tech leader”, Quỳnh bày tỏ nhiệt huyết của mình trong việc chia sẻ các kiến thức thông qua các sự kiện, diễn đàn lớn, đồng thời tham gia hoạt động cộng đồng, hay các buổi gặp gỡ để khuyến khích các bạn trẻ nhận thức về tiềm năng phát triển của công nghệ nói chung và lĩnh vực cloud nói riêng.

Tham gia với những mục đích khác nhau, nhưng theo chia sẻ của Quỳnh và Hường, điểm chung để trở thành diễn giả tại các hội nghị công nghệ quốc tế là bài trình bày phải đáp ứng các tiêu chí khắt khe như thể hiện xu hướng công nghệ nổi bật, ý tưởng sáng tạo, hoặc cách giải quyết các thách thức phức tạp. Đồng thời, người trình bày cần chứng minh năng lực chuyên môn thông qua các nghiên cứu, sáng kiến, hoặc phương pháp tiếp cận độc đáo liên quan đến chủ đề.

Quỳnh và Hường cho biết, việc tham gia vào các dự án lớn của Viettel, được hỗ trợ bởi nguồn lực mạnh mẽ về công nghệ, thiết bị, nhân sự và toàn tâm nghiên cứu các tri thức mới chính là yếu tố cốt lõi giúp các bạn có cơ hội tham gia và được lựa chọn tại những sự kiện công nghệ hàng đầu thế giới.

Sự trưởng thành đằng sau văn hoá trao cơ hội

Sau trải nghiệm lần đầu tiên tham dự sự kiện quốc tế lớn, Quỳnh chia sẻ: “Tôi có cơ hội gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia và những người cùng lĩnh vực từ khắp nơi trên thế giới. Những mối quan hệ này không chỉ giúp tôi học hỏi mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác trong tương lai. Việc trình bày tại sự kiện giúp tôi cọ xát, rèn luyện sự chuyên nghiệp và tự tin trước cộng đồng kỹ sư đến từ nhiều nước trên thế giới”.

Quỳnh cho biết thêm, bản thân may mắn vì được làm việc trong môi trường quy củ, chuyên nghiệp như VTS. Từ ngày đầu tiên, Quỳnh luôn được các đồng nghiệp, chuyên gia trong lĩnh vực chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức và hỗ trợ.

Đơn cử như trong quá trình nghiên cứu phát triển bộ cân bằng băng tải Active-Active, ngoài sự hợp tác giữa các thành viên trong team, Quỳnh và các kỹ sư trẻ sẽ còn nhận được sự hợp tác của anh chị trong công ty từ kiến thức chuyên môn đến kinh nghiệm.

“Lãnh đạo sẵn sàng giúp chúng tôi liên hệ với những đầu mối cần thiết của đơn vị quản trị hạ tầng vật lý để thảo luận hiện trạng thực tế cũng như những góp ý trong quá trình định hướng giải pháp”, Quỳnh nói.

Với Hường, cô cho rằng sự nhiệt huyết và chăm chỉ chính là yếu tố giúp cô không ngừng phát triển. Đồng thời, văn hóa doanh nghiệp tại đây luôn khuyến khích các thành viên thẳng thắn chia sẻ khó khăn để tìm ra giải pháp chung, tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và đảm bảo chất lượng. “Ở VTS, các bạn trẻ luôn được trao quyền để giải quyết những bài toán lớn và được ghi nhận những thành quả của mình,” Hường cho biết thêm.

Bên cạnh đó, những câu chuyện thành công của các lãnh đạo 9x, như hành trình thăng tiến ấn tượng của anh Lê Quang Hiếu – người chỉ mất 5 năm để từ một nhân viên trở thành Phó Tổng giám đốc – đã trở thành nguồn cảm hứng mạnh mẽ, thúc đẩy thế hệ trẻ gắn bó với Viettel. Chính những tấm gương như vậy đã giúp VTS trở thành điểm đến lý tưởng cho nhân tài trẻ. Hiện nay, theo thống kê, nhân sự Gen Z (sinh từ năm 1997 trở về sau) đã chiếm gần 40% tổng số nhân sự tại doanh nghiệp này.

Đặc biệt, cả Hường và Quỳnh đều khẳng định rằng tại VTS không có sự phân biệt về giới trong việc phát triển sự nghiệp. “Là một phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ, mình tự hào khi có thể góp phần truyền cảm hứng và khuyến khích nhiều phụ nữ khác tham gia ngành này,” Hường nhấn mạnh.

Môi trường làm việc năng động, nơi tài năng được công nhận và trao quyền, đã trở thành động lực để các nhân sự trẻ cống hiến hết mình cho đam mê công nghệ. Những cơ hội như mang sản phẩm ra thế giới và trình bày tại các hội nghị công nghệ quốc tế uy tín chính là minh chứng cho văn hóa đề cao sáng tạo và phát triển tại Viettel.

VTS-3 — Theo thống kê, nhân sự GenZ chiếm gần 40% tổng số nhân sự tại VTS

“Idol Phó Tổng” Lê Quang Hiếu cũng chia sẻ rằng việc trao cơ hội cho người trẻ đã trở thành một nét văn hóa quan trọng tại VTS và Tập đoàn Viettel. “Thành tựu của tôi là minh chứng cho truyền thống sẵn sàng giao việc khó, tạo điều kiện tối đa và ghi nhận thành quả, bất kể tuổi đời hay tuổi nghề,” anh nói.

Tinh thần cống hiến không ngừng của thế hệ trẻ tại VTS không chỉ dừng lại ở việc phát triển ngành công nghệ mà còn mở rộng các mối quan hệ quốc tế, kết nối với những chuyên gia và bạn bè trên toàn thế giới. Sự sáng tạo và nhiệt huyết của những kỹ sư trẻ tài năng như Hường hay Quỳnh hứa hẹn mang tiếng nói của Việt Nam trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là ngành Cloud, vươn xa hơn trên trường quốc tế.

Văn hoá trao quyền - 'Thỏi nam châm' thu hút thế hệ GenZ

08:50 - 23.01.2025

Bài viết cùng chuyên mục

Bài viết cùng chuyên mục