Đoàn công tác của Bộ Nội vụ do Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương dẫn đầu. Về phía Viettel, Phó TGĐ Tập đoàn Nguyễn Đạt cùng đại diện Ban Tổ chức Nhân lực, các đơn vị liên quan tham gia buổi làm việc.

Phó TGĐ Tập đoàn nhấn mạnh những thành tựu của Viettel trong thời gian qua có sự đóng góp quan trọng từ các chính sách hỗ trợ của Bộ Nội vụ, đặc biệt là các cơ chế tiền lương và quản lý nhân sự phù hợp với đặc thù doanh nghiệp quốc phòng - an ninh. Phó TGĐ Nguyễn Đạt khẳng định các cơ chế này đã tạo động lực mạnh mẽ để Viettel nâng cao năng suất lao động, giữ chân nhân tài và cải thiện đời sống CBNV.

tth-710aaaa7-2-1 — Phó TGĐ Tập đoàn Nguyễn Đạt chia sẻ về lịch sử, cơ cấu tổ chức và định hướng phát triển của Viettel với lãnh đạo Bộ Nội vụ.

Trình bày báo cáo, đồng chí Vũ Thị Mai, Trưởng Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn cho biết Viettel đã xây dựng hệ thống quản trị nhân lực hiện đại, chú trọng hiệu quả và phát triển bền vững. Trong giai đoạn 2011 - 2024, khi thực hiện cơ chế tiền lương thí điểm theo Nghị định của Chính phủ, Viettel đạt nhiều kết quả ấn tượng.

Năng suất lao động tại Công ty mẹ tăng từ 1,2 tỷ đồng/người/năm lên 4,6 tỷ đồng/người/năm, đạt tốc độ tăng trưởng bình quân 10,6%. Năng suất lao động toàn Tập đoàn tăng từ 1,0 tỷ đồng/người/năm lên 1,6 tỷ đồng/người/năm, với tốc độ tăng trưởng 3,5%.

Thu nhập bình quân của CBNV cũng cải thiện đáng kể, tại Công ty mẹ tăng từ 19,8 triệu đồng/người/tháng lên 50,2 triệu đồng/người/tháng (tăng trưởng 7,4%/năm), còn toàn Tập đoàn tăng từ 19,1 triệu đồng/người/tháng lên 33,5 triệu đồng/người/tháng (tăng trưởng 4,4%/năm).

Trưởng ban Tổ chức Nhân lực cũng chia sẻ những ghi nhận từ quốc tế cho Viettel như việc là doanh nghiệp vốn nhà nước duy nhất được chứng nhận “Great Place to Work” (2024 - 2025), để minh chứng cho hiệu quả của cơ chế thí điểm, góp phần tạo động lực thúc đẩy năng suất và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

TTH_7058 — Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương chia sẻ Viettel với những nhiệm vụ quan trọng được giao phó, luôn được tin tưởng để có những cơ chế riêng.

Tại buổi làm việc, Viettel cũng thẳng thắn chia sẻ một số khó khăn khi triển khai các quy định hiện hành. Dù dự thảo Luật Quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp vừa được Quốc hội thông qua, đã tháo gỡ nhiều vướng mắc về cơ chế tiền lương, nhưng vẫn còn một số vấn đề cần kiến nghị.

Viettel đề xuất cơ chế ghi nhận đầy đủ chi phí tiền lương làm căn cứ tính giá sản phẩm quốc phòng, đồng thời mong muốn tiếp tục áp dụng cơ chế chi trả tiền lương cho người đại diện vốn Nhà nước và kiểm soát viên theo quy chế doanh nghiệp, như đã thực hiện hiệu quả trong 14 năm qua và được quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP.

Kết luận buổi làm việc, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương ghi nhận những nỗ lực và thành tựu của Viettel trong quản lý nhân sự và tiền lương. Đồng chí đánh giá cao vai trò đặc thù của Viettel trong lĩnh vực quốc phòng - an ninh, cam kết Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục đồng hành để Tập đoàn phát huy hiệu quả các cơ chế hiện hành, đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập.

Một số hình ảnh tại hội nghị:

TTH_7186-2