Viettel Digital Talent vừa được vinh danh tại Brandon Hall Group HCM Excellence Awards 2026, hạng mục Best Selecting and Onboarding Interns, với Giải Đồng. Không chỉ là một dấu mốc của riêng Viettel Digital Talent, kết quả này còn ghi nhận hành trình Viettel kiên trì xây dựng một mô hình phát hiện, đào tạo và phát triển tài năng công nghệ trẻ gắn với chính nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.

Khi chương trình thực tập bắt đầu từ nhu cầu thật của doanh nghiệp

Ra mắt từ năm 2021, Viettel Digital Talent được xây dựng trong bối cảnh nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ mới ngày càng lớn.

Chương trình hướng tới phát huy nền tảng đào tạo của các trường đại học, đồng thời tăng cường kết nối với thực tiễn doanh nghiệp để sinh viên có thể chuyển hóa kiến thức và năng lực chuyên môn thành khả năng giải quyết những bài toán công nghệ thực tế.

Điểm khác biệt của Viettel Digital Talent nằm ở chỗ quá trình tuyển chọn không bắt đầu từ một “mẫu thực tập sinh” cố định, mà từ chính nhu cầu nhân lực của Viettel.

Hằng năm, các đơn vị trong Tập đoàn xác định vị trí, năng lực và số lượng nhân sự cần bổ sung. Từ đó, chương trình xây dựng các lĩnh vực tuyển chọn, tiêu chí đánh giá và nội dung đào tạo tương ứng. Năm 2026, Viettel Digital Talent tập trung vào 8 lĩnh vực gồm Data Science & Artificial Intelligence, Cyber Security, Cloud, Internet of Things, 5G, Software Engineering, Semiconductor và Aerospace, với tổng nhu cầu nhân lực từ các đơn vị Viettel ở những lĩnh vực này lên tới hơn 500 vị trí.

resize_detail_content_image_khong-gian-trai-nghiem-viettel-talent.jpg

Mô hình này được triển khai thông qua hai cấu phần chính: “Smart Selection” - phát hiện sớm những ứng viên có tiềm năng và phù hợp với các lĩnh vực công nghệ chiến lược; và “Launch Talent” - phát triển năng lực thông qua đào tạo chuyên sâu, sự đồng hành của chuyên gia và trải nghiệm dự án thực tế.

Từ 500 đến gần 9.000 hồ sơ sau 6 mùa

Sau 6 mùa tổ chức, quy mô của Viettel Digital Talent đã tăng mạnh.

Từ khoảng 500 hồ sơ ở mùa đầu tiên năm 2021, chương trình thu hút 5.700 hồ sơ vào năm 2025 và gần 9.000 hồ sơ trong năm 2026, tăng gần 18 lần so với thời điểm khởi đầu. Đến nay, gần 20.000 hồ sơ ứng viên công nghệ tiềm năng đã được tích lũy qua chương trình, tạo nên một nguồn dữ liệu nhân tài phục vụ nhu cầu tuyển dụng tại nhiều đơn vị trong Tập đoàn.

Đằng sau quy mô đó là sự tham gia của hơn 20 đơn vị cùng đội ngũ nhân sự tuyển dụng và chuyên gia kỹ thuật Viettel. Hệ thống tuyển dụng, dữ liệu tập trung, các bài đánh giá năng lực, chuyên môn và phỏng vấn hội đồng được triển khai nhằm tìm kiếm những ứng viên không chỉ có nền tảng tốt mà còn phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng lĩnh vực.

Nhưng vượt qua vòng tuyển chọn mới chỉ là điểm bắt đầu.

Học thật, làm thật và tạo ra giá trị thật

Mỗi khóa Viettel Digital Talent kéo dài khoảng 6 tháng với hai giai đoạn liên tiếp.

Ở giai đoạn đầu, học viên được đào tạo chuyên sâu theo nội dung xây dựng từ nhu cầu thực tế của Viettel, với sự tham gia của các giáo sư, tiến sĩ và chuyên gia đến từ các trường đại học, doanh nghiệp công nghệ trong và ngoài nước.

Những học viên đáp ứng yêu cầu tiếp tục bước vào giai đoạn thực tập toàn thời gian, trực tiếp tham gia dự án tại các đơn vị Viettel dưới sự hướng dẫn của mentor.

Tại đây, sinh viên không chỉ “đến doanh nghiệp để quan sát” mà được giao vai trò cụ thể trong các dự án, làm việc với những bài toán thực tế và phát triển sáng kiến từ chính quá trình trải nghiệm. Những ý tưởng nổi bật có cơ hội được trình bày trước lãnh đạo Tập đoàn và xem xét đưa vào ứng dụng.

Những kết quả sau nhiều mùa cũng cho thấy hiệu quả của mô hình này. Trong 5 năm đầu, gần 500 học viên đã được tuyển dụng vào Viettel sau chương trình. Riêng năm 2025, hơn 200 học viên trở thành nhân sự chính thức.

Số sáng kiến, ý tưởng công nghệ do học viên phát triển cũng tăng từ 19 sáng kiến vào năm 2021 lên 146 sáng kiến trong năm 2025, trong đó khoảng 40% đã được ứng dụng tại Viettel.

Một chương trình “Made in Vietnam” được quốc tế ghi nhận

Chính cách tiếp cận xuyên suốt từ tuyển chọn, đào tạo đến phát triển và chuyển đổi nhân tài đã giúp Viettel Digital Talent được vinh danh tại Brandon Hall Group HCM Excellence Awards 2026.

Ra đời từ năm 1993, Brandon Hall Group HCM Excellence Awards là một trong những giải thưởng quốc tế lâu đời và có quy mô lớn trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Trong hơn ba thập kỷ, giải thưởng ghi nhận các chương trình tạo ra đổi mới và kết quả có thể đo lường trong quản trị, thu hút, đào tạo và phát triển nhân tài. Ở hạng mục Best Selecting and Onboarding Interns, các chương trình được đánh giá trên 5 nhóm tiêu chí gồm mức độ đáp ứng nhu cầu của tổ chức, thiết kế chương trình, khả năng tạo gắn kết, hiệu quả có thể đo lường và tác động tổng thể đối với cả người tham gia và doanh nghiệp.

Lần đầu tiên một chương trình thực tập sinh do doanh nghiệp Việt Nam xây dựng và triển khai được ghi nhận tại giải thưởng là một dấu mốc cho VDT, nhưng ý nghĩa của nó còn rộng hơn một giải thưởng.

Đó là minh chứng rằng những tài năng công nghệ trẻ hoàn toàn có thể tiếp cận một chương trình thực tập chất lượng, bài bản và được quốc tế ghi nhận ngay tại Việt Nam; được học từ chuyên gia, thử sức với những bài toán thật và tạo ra sản phẩm, sáng kiến có khả năng đi vào thực tế. Những trải nghiệm đó cũng là nền tảng để mỗi bạn trẻ từng bước xây dựng năng lực và chuẩn bị cho hành trình nghề nghiệp dài hạn.

Viettel Digital Talent qua những con số
Viettel Digital Talent là chương trình thực tập công nghệ thường niên do Viettel tổ chức từ năm 2021. Chương trình kéo dài khoảng 6 tháng, gồm giai đoạn đào tạo chuyên sâu và thực tập toàn thời gian tại các đơn vị Viettel.
6 mùa tổ chức tính đến năm 2026
Từ 500 hồ sơ năm 2021 lên gần 9.000 hồ sơ năm 2026
Gần 20.000 hồ sơ ứng viên công nghệ được tích lũy qua chương trình
Gần 500 học viên được tuyển dụng vào Viettel sau 5 năm đầu
146 sáng kiến, ý tưởng công nghệ được phát triển trong năm 2025
Khoảng 40% sáng kiến của học viên đã được ứng dụng tại Viettel

Viettel Digital Talent ghi dấu ấn tại giải thưởng quốc tế

22:28 - 17.09.2026AI tóm lược

Bài viết cùng chuyên mục

Bài viết cùng chuyên mục

22:28 - 17.09.2026