Với mục tiêu vươn lên thị phần số 2 về di động và đạt vị trí số 1 về chất lượng dịch vụ, Viettel Peru tuyển dụng nhân sự chất lượng nhằm bảo đảm mục tiêu đề ra. Hiện nay, Viettel Peru cần bổ sung thêm định biên nhân sự cho các chức danh như sau:

1. Phó Giám đốc Trung tâm Cố định băng rộng

- Số lượng: 1 người.

- Mô tả công việc: công việc quản lý, giám sát và điều phối các hoạt động trong trung tâm nhằm đảm bảo hiệu quả và chất lượng dịch vụ băng rộng cố định (cáp quang, ADSL, FTTx,...). Công việc cụ thể có thể bao gồm:

Lập kế hoạch và chiến lược phát triển dịch vụ
Giám sát hoạt động kinh doanh và tài chính
Quản lý nhân sự
Quản lý chất lượng dịch vụ
Phối hợp với các bộ phận khác
Giải quyết vấn đề và báo cáo
Thúc đẩy sáng tạo và đổi mới
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý

- Yêu cầu:

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành như Công nghệ Thông tin, Viễn thông
Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực băng rộng cố định, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc giám sát.
Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu sâu về công nghệ băng rộng cố định (cáp quang, ADSL, FTTx, v.v). Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm. Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Chấp nhận làm việc dưới áp lực cao: Có khả năng làm việc trong môi trường nhanh chóng thay đổi và dưới áp lực.
Ngoại ngữ: TOEIC 550 trở lên

2. Trưởng phòng Marketing

- Số lượng: 1 người.

- Mô tả công việc: chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược marketing để thúc đẩy sự phát triển và nhận diện thương hiệu của công ty. Công việc cụ thể bao gồm:

Xây dựng chiến lược marketing
Quản lý các chiến dịch quảng cáo
Phân tích thị trường
Xây dựng kế hoạch ngân sách
Phát triển thương hiệu
Giám sát và đánh giá hiệu quả chiến dịch
Quản lý đội ngũ marketing
Đề xuất các sáng kiến và cải tiến
Báo cáo cho Ban Giám đốc.

- Yêu cầu:

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo nhóm marketing. Kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược marketing hiệu quả cho doanh nghiệp, bao gồm các chiến dịch quảng cáo, xây dựng thương hiệu, nghiên cứu thị trường, v.v.
Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu về các công cụ marketing truyền thống và digital marketing (SEO, SEM, quảng cáo trực tuyến, marketing trên mạng xã hội, email marketing). Kiến thức vững về xây dựng thương hiệu, chiến lược truyền thông, quảng cáo và phân tích dữ liệu marketing. Khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả chiến lược marketing dựa trên các chỉ số KPI.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ, có khả năng phân công công việc, giám sát tiến độ và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên trong nhóm. Kỹ năng quản lý ngân sách marketing và tối ưu hóa chi phí cho các chiến dịch.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình: Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình xuất sắc để làm việc với các phòng ban khác, đối tác, và khách hàng. Khả năng trình bày chiến lược và kết quả công việc rõ ràng, thuyết phục trước Ban Giám đốc và các bên liên quan.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích thị trường, hành vi khách hàng, xu hướng tiêu dùng và đề xuất các chiến lược marketing phù hợp. Kỹ năng giải quyết vấn đề và thích nghi với thay đổi nhanh chóng trong môi trường kinh doanh.
Kiến thức về công nghệ và công cụ marketing: Thành thạo trong việc sử dụng các phần mềm, công cụ hỗ trợ marketing như Google Analytics, HubSpot, Hootsuite, các công cụ quản lý chiến dịch và dữ liệu khách hàng.
Tính sáng tạo và đổi mới: Có khả năng sáng tạo, đổi mới trong việc triển khai chiến lược marketing, tạo dựng các chiến dịch hấp dẫn và thu hút khách hàng.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh TOEIC 650 trở lên.

3. Trưởng phòng Quản lý Tài sản

- Số lượng: 1 người.

- Mô tả công việc: chịu trách nhiệm quản lý, giám sát và bảo trì toàn bộ tài sản của công ty, bao gồm tài sản cố định, tài sản lưu động và các tài sản khác. Công việc cụ thể bao gồm:

Quản lý tài sản
Lập kế hoạch và chiến lược quản lý tài sản.
Bảo trì và sửa chữa.
Kiểm kê và báo cáo.
Quản lý chi phí.
Quản lý hợp đồng và đối tác
Báo cáo công việc.

- Yêu cầu:

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính, Kỹ thuật, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tài sản, quản lý cơ sở vật chất, hoặc các lĩnh vực liên quan. Ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc giám sát các hoạt động quản lý tài sản trong doanh nghiệp.
Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu về quy trình quản lý tài sản, bảo trì, sửa chữa và khai thác tài sản hiệu quả. Kiến thức về quản lý tài chính, kiểm soát chi phí và lập kế hoạch đầu tư tài sản. Khả năng phân tích, đánh giá tình trạng tài sản và đề xuất giải pháp cải thiện.
Kỹ năng quản lý và lãnh đạo: Kỹ năng lãnh đạo, điều phối đội ngũ nhân viên trong phòng Quản lý Tài sản. Kỹ năng tổ chức công việc, giải quyết vấn đề và ra quyết định hiệu quả. Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân viên và quản lý hiệu suất công việc.
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc với các bộ phận nội bộ, đối tác, nhà cung cấp và khách hàng. Kỹ năng thuyết trình và báo cáo rõ ràng cho Ban Giám đốc và các cấp quản lý.
Khả năng làm việc với dữ liệu và công nghệ: Thành thạo trong việc sử dụng các phần mềm quản lý tài sản, phần mềm kế toán hoặc các công cụ hỗ trợ quản lý tài sản. Khả năng ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa công tác kiểm kê và bảo trì tài sản.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng xử lý tình huống phát sinh liên quan đến tài sản, từ bảo trì đến việc thay thế, nâng cấp tài sản.
Chính sách và quy định: Am hiểu các quy định pháp lý liên quan đến quản lý tài sản và bảo vệ tài sản công ty.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt, đặc biệt trong việc đọc tài liệu kỹ thuật và giao tiếp với đối tác quốc tế .
Đạo đức nghề nghiệp: Trung thực, trách nhiệm cao và có tinh thần làm việc nhóm, tôn trọng quy định và chuẩn mực công ty.

4. Giám đốc chi nhánh tỉnh

- Số lượng: 7 người.

- Mô tả công việc: Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của chi nhánh tỉnh:

Quy hoạch, phát triển, quản lý và điều hành kênh phân phối (kênh cố định, điểm bán, D2D,...)
Điều hành công tác chăm sóc kênh phân phối
Lập kế hoạch, điều hành công tác tổ chức bán hàng
Điều hành triển khai ấn phẩm, hình ảnh Trade & Marketing xuống kênh phân phối
Quy hoạch, phát triển hình ảnh Branding tại tỉnh
Phát triển hạ tầng di động, CĐBR theo quy hoạch của Công ty
Xây dựng, quản lý và đảm bảo mạng lưới bền vững: tối ưu vô tuyến, củng cố mạng truyền dẫn/cơ điện, ứng cứu thông tin,....
Thực hiện các công tác quản trị về tài chính, nhân sự, hành chính, quản lý tài sản của chi nhánh

- Yêu cầu:

Chuyên ngành: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành QTKD/Kinh tế/ĐTVT
Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực liên quan, có bậc HRL tương đương hoặc thấp hơn liền kề <=3 bậc HRL so với chức danh tuyển dụng; Đã từng làm vị trí quản lý từ cấp trưởng phòng chi nhánh hoặc vị trí quản lý tại phòng ban Công ty; Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch và điều hành công việc, nhận diện vấn đề và đưa ra giải pháp khắc phục; Có khả năng tạo dựng mối quan hệ với chính quyền địa phương; Có kỹ năng đàm phán tốt.
TOEIC: 550 trở lên
Sức khỏe tốt có thể làm việc tại các địa điểm có địa hình khác nhau.

5. Phó Giám đốc kỹ thuật chi nhánh tỉnh

- Số lượng: 26 người.

- Mô tả công việc:

Quản lý công tác phát triển hạ tầng: xây dựng trạm BTS, kéo cáp quang, trồng cột đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.
Quản lý công tác vận hành khác thác mạng lưới tại tỉnh.
Quản lý công tác tối ưu nâng cao chất lượng mạng vô tuyến.
Quản lý Tài sản nhà trạm, tuyến cáp trên địa bàn chi nhánh
Xây dựng Bộ máy kỹ thuật: Tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn, kiểm tra giám sát bộ máy kỹ thuật Tỉnh.
Xây dựng mạng lưới bền vững: Đảm bảo an toàn mạng lưới đạt các chỉ tiêu cơ bản: cell*h, sub*min, các chỉ tiêu vô tuyến
Nhân sự đi theo diện điều động đi thị trường từ Tập đoàn nên chính sách và các chế độ khác theo quy chế chung của Tập đoàn (bao gồm duy trì chi trả bảo hiểm xã hội tại Việt Nam và ghi nhận thâm niên công tác trong quá trình công tác tại nước ngoài).
Chế độ lương, thưởng được Công ty chi trả cho người lao động tại Peru, mức thu nhập bình quân theo từng vị trí chi tiết trong phụ lục.

- Yêu cầu:

Chuyên ngành: CNTT/ĐTVT/Điện-Điện tử.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực liên quan; Đã từng làm vị trí quản lý, từ cấp trưởng phòng chi nhánh trong tối thiểu 1 năm; Có kỹ năng phân tích, báo cáo tốt; Nhanh nhạy, nhận diện tốt các vấn đề mới.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt, đặc biệt trong việc đọc tài liệu kỹ thuật và giao tiếp với đối tác quốc tế.
Sức khỏe tốt có thể làm việc tại các địa điểm có địa hình khác nhau.

Đầu mối liên hệ: Đồng chí Trần Mai Hương; email: huongtm@bitel.com.pe; +51.931288888 (WhatsApp).

Viettel Peru tuyển dụng nhân sự cho nhiều vị trí chức danh

16:36 - 18.03.2025Nghe audio

Bài viết cùng chuyên mục

Bài viết cùng chuyên mục

16:36 - 18.03.2025