Trang chủ

Tại Next Journey 2023, đồng chí Nguyễn Văn Quyết đã đưa ra câu hỏi cho Chủ tịch về chính sách đãi ngộ cho nhân sự ngành công nghệ thông tin. Theo đồng chí Quyết, năm 2022 Tập đoàn đã đưa ra một số giải pháp về vấn đề lương thưởng cho nhân sự mảng công nghệ thông tin nhưng những giải pháp đó chưa giải quyết tận gốc vấn đề. Đồng chí Quyết thắc mắc Tập đoàn có cơ chế, chính sách mới gì để giải quyết vấn đề này trong năm 2023.

Trong năm 2022, Tập đoàn đã tổng rà soát lại lương thưởng tại tất cả các vị trí, tìm ra các bất cập. Từ đó, Tập đoàn đã điều chỉnh các cơ chế, chính sách để CBNV có thể cảm thấy yên tâm về phúc lợi. Về đãi ngộ để thu hút nhân tài, Chủ tịch cho biết, Tập đoàn đã cân đối giữa các khối ngành nghề, các vị trí, mảng công việc để tạo ra các chế độ đãi ngộ phù hợp nhất cho những nhân sự tài năng. Là doanh nghiệp nhà nước những Viettel đã có những đặc thù riêng, mức đãi ngộ tốt hơn nhiều so với mặt bằng chung. Hiện nay, Tập đoàn đang xin phép Chính phủ để có cơ chế lương thưởng tốt hơn nữa dành cho CBNV, đặc biệt là những tài năng trong các lĩnh vực mới.

Mặt khác, Tập đoàn cũng tăng cường phúc lợi dành cho CNBV. Viettel có những chính sách phúc lợi tốt hàng đầu thị trường với rất nhiều chương trình hỗ trợ CBNV trong các mặt của cuộc sống. Cuối cùng, Chủ tịch mong muốn CBNV cùng nhau đồng lòng cố gắng nâng cao hiệu quả công việc để lợi nhuận Tập đoàn tăng lên từ đó quỹ lương của CBNV sẽ tăng theo đó.