Đề xuất về công tác cán bộ và gìn giữ văn hóa Tập đoàn
Cơ quan Chính trị Tập đoàn
Trước hết, xin trân trọng cảm ơn đồng chí đã dành tâm huyết chia sẻ một đề xuất rất sâu sắc, toàn diện và thực tế về công tác lựa chọn, đào tạo và phát triển cán bộ trong Tập đoàn.
Đồng chí đã đặt ra một vấn đề cốt lõi: Trong bất kỳ bối cảnh nào - dù Tập đoàn phát triển về quy mô, địa bàn hay lĩnh vực - thì con người luôn là trung tâm, là chủ thể quyết định mọi thành - bại. Và vì thế, công tác cán bộ không chỉ là “then chốt” trên lý thuyết, mà phải thực sự đi vào cuộc sống, từ đó sẽ khơi dậy/ huy động được nguồn lực cán bộ giỏi, thực sự là những con người "vừa hồng, vừa chuyên", có tinh thần cống hiến, hy sinh để xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững.
Những ý kiến, đề xuất của đồng chí như: Mở rộng cơ hội tiếp cận chương trình cán bộ nguồn đến từng cấp nhân viên/chuyên viên; Đề xuất giao đề tài để sơ loại và sàng lọc ứng viên; Khuyến khích cả những trường hợp trái ngành nhưng có tố chất đăng ký thử sức… đều là những gợi mở để cơ quan, đơn vị chuyên môn suy nghĩ.
Hiện nay, Tập đoàn đã ban hành nhiều chính sách, quy định về tiêu chuẩn, tiêu chí cán bộ rõ ràng, minh bạch, công bằng; đồng thời tổ chức các lớp đào tạo nguồn với mục tiêu chủ động xây dựng đội ngũ kế cận, kế tiếp các cấp. Từ những năm 2008-2010, Tập đoàn đã triển khai tổ chức các khóa đào tạo cán bộ nguồn bài bản (kết quả một số CB cấp N-1 hiện nay của Tập đoàn đã qua các khóa/lớp đào tạo cán bộ nguồn đó). Tuy nhiên cách thức triển khai đến nay vẫn đang thực hiện theo đường văn bản qua Voffice đến các đơn vị trong Tập đoàn, chưa mở rộng các kênh khác.
Trong thời gian tới, Cơ quan Chính trị TĐ sẽ chủ trì, cùng VTACa phối hợp, khi triển khai các lớp/ khóa đào tạo cán bộ nguồn, sẽ mở rộng thêm sang các kênh truyền thông nội bộ của Tập đoàn: App Công tác Đảng; Viettelfamily; ... để truyền thông/ thông báo rộng rãi đến CBCNV trong toàn Tập đoàn biết và căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện của từng lớp, CBCNV đăng ký tham gia ứng tuyển, khi đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của Tập đoàn thì sẽ tham gia lớp đào tạo theo kế hoạch.
Một lần nữa, trân trọng cảm ơn đồng chí! Những góp ý như thế này chính là biểu hiện sinh động của một Viettel đang dần chuyển mình từ “được dẫn dắt” sang “cùng kiến tạo” – nơi mà mỗi người đều có cơ hội, đều có tiếng nói và đều có thể trưởng thành.
Trân trọng cảm ơn!