Kính gửi đồng chí, Ban Tổ chức Nhân lực xin cảm ơn đồng chí đã quan tâm và gửi đề xuất liên quan đến phương án chi trả khoản lương sản xuất kinh doanh năm, nhằm giảm số tiền khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho CBNV. Ban Tổ chức Nhân lực xin được phản hồi như sau: hiện tại, khoản lương sản xuất kinh doanh năm đã được thực hiện theo hướng chia thành 2 đợt và chi trả vào hai tháng khác nhau. Việc này được áp dụng nhằm phân bổ thu nhập chịu thuế, hạn chế tình trạng thu nhập bị cộng dồn vào một tháng dẫn đến tăng bậc thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần – đúng như nội dung đồng chí đã đề xuất. (Ví dụ các khoản chi cuối năm 2024 được phân bổ vào 2 tháng: tháng 12/2024 chi quà tết âm lịch, lương SXKD năm 2024; tháng 1/2025 chi lương SXKD năm 2024 bổ sung) Ban Tổ chức Nhân lực ghi nhận tinh thần chủ động, sát sao của đồng chí đối với chính sách nhân sự và rất mong tiếp tục nhận được các ý kiến đóng góp trong thời gian tới. Trân trọng,

Kính gửi đồng chí, Ban Tổ chức Nhân lực xin trân trọng cảm ơn đồng chí về đề xuất xây dựng công cụ online hỗ trợ CBNV tra cứu, tính toán chính sách dành cho nhân sự lớn tuổi tự nguyện nghỉ hưu sớm. Đây là một ý tưởng thiết thực và có ý nghĩa trong việc nâng cao hiệu quả khi triển khai chính sách, giúp CBNV tiếp cận thông tin một cách chủ động, thuận tiện, dễ dàng. Ban Tổ chức nhân lực sẽ tiếp thu và triển khai xây dựng công cụ này trong năm 2025. Rất mong tiếp tục nhận được các ý kiến đóng góp từ đồng chí trong thời gian tới. Trân trọng,Ban Tổ chức nhân lực

Kính chào đồng chí, Trung tâm CNTT VTT xin trả lời như sau: Theo yêu cầu về ATTT của Tập Đoàn, hiện người dùng nội bộ của Viettel cần tuân thủ các yêu cầu để đảm bảo An toàn thông tin như sau: Không thực hiện download/upload từ link public (Trong trường hợp này là mega.nz) Các kết nối từ mạng nội bộ đến các link public có port à Cần qua bộ phận ATTT kiểm duyệt và mở kết nối. Do đó, để sử dụng được phần mềm MySign Desktop, người dùng nội bộ thực hiện theo 02 bước sau: Download phần mềm mysign desktop từ link nội bộ: https://datasecurity.viettel.vn/s/649ina7BX2GZCGC/mysign-desktop Trao đổi với bộ phận ATTT của đơn vị chủ quản mở kết nối đến link public theo mẫu như sau: Trân trọng

Xin chân thành cảm ơn sự góp ý của đồng chí. Ban Hành chính Tập đoàn xin tiếp thu góp ý và phối hợp với Ban Công nghệ thông tin, Trung tâm Công nghệ thông tin để tiến hành nâng cấp, cải tiến tính năng app đặt xe trên Viettel Family trong Quý 2/2025 cùng một số tính năng khác đang thực hiện. Với mong muốn phục vụ CBNV ngày càng tốt hơn, chu đáo hơn; Ban Hành chính Tập đoàn rất mong tiếp tục nhận được ý kiến đóng góp của đồng chí trong thời gian tới. Trân trọng.

Kính gửi Đ/c, Ban Kỹ thuật trân trọng cảm ơn Đ/c đã quan tâm và đóng góp ý kiến để xây dựng, phát triển hoạt động Sáng kiến, Ý tưởng trong toàn Tập đoàn. Liên quan đến phản ánh của Đ/c về việc thao tác đăng ký ý tưởng trên hệ thống skyt.viettel.vn hiện nay còn phức tạp, gây mất thời gian và ảnh hưởng đến trải nghiệm người dùng, Ban Kỹ thuật xin được trao đổi như sau: Ban Kỹ thuật hoàn toàn nhất trí rằng trải nghiệm người dùng là một yếu tố quan trọng, góp phần duy trì và thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo trong toàn Tập đoàn. Hiện nay, Ban Kỹ thuật đã phối hợp với Trung tâm Công nghệ Thông tin tiến hành xây dựng lại hệ thống SKYT. Trong đó, module đăng ký ý tưởng sẽ được phát triển trên nền tảng VOPS với mục tiêu: Đơn giản hóa thao tác; Nâng cao hiệu suất hệ thống; Liên thông với các hệ thống liên quan trong Tập đoàn. Mục tiêu sẽ hoàn thành trong năm 2025. Việc cải tiến hệ thống lần này cũng nhằm khắc phục những tồn tại được phản ánh từ thực tế sử dụng, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cán bộ nhân viên trong việc đăng ký các sáng kiến, ý tưởng. Ban Kỹ thuật rất mong tiếp tục nhận được các phản hồi từ thực tiễn để hệ thống ngày càng hoàn thiện, đóng vai trò là công cụ hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động đổi mới sáng tạo tại Viettel.

Trước hết, xin trân trọng cảm ơn đồng chí đã dành tâm huyết chia sẻ một đề xuất rất sâu sắc, toàn diện và thực tế về công tác lựa chọn, đào tạo và phát triển cán bộ trong Tập đoàn. Đồng chí đã đặt ra một vấn đề cốt lõi: Trong bất kỳ bối cảnh nào - dù Tập đoàn phát triển về quy mô, địa bàn hay lĩnh vực - thì con người luôn là trung tâm, là chủ thể quyết định mọi thành - bại. Và vì thế, công tác cán bộ không chỉ là “then chốt” trên lý thuyết, mà phải thực sự đi vào cuộc sống, từ đó sẽ khơi dậy/ huy động được nguồn lực cán bộ giỏi, thực sự là những con người "vừa hồng, vừa chuyên", có tinh thần cống hiến, hy sinh để xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững. Những ý kiến, đề xuất của đồng chí như: Mở rộng cơ hội tiếp cận chương trình cán bộ nguồn đến từng cấp nhân viên/chuyên viên; Đề xuất giao đề tài để sơ loại và sàng lọc ứng viên; Khuyến khích cả những trường hợp trái ngành nhưng có tố chất đăng ký thử sức… đều là những gợi mở để cơ quan, đơn vị chuyên môn suy nghĩ. Hiện nay, Tập đoàn đã ban hành nhiều chính sách, quy định về tiêu chuẩn, tiêu chí cán bộ rõ ràng, minh bạch, công bằng; đồng thời tổ chức các lớp đào tạo nguồn với mục tiêu chủ động xây dựng đội ngũ kế cận, kế tiếp các cấp. Từ những năm 2008-2010, Tập đoàn đã triển khai tổ chức các khóa đào tạo cán bộ nguồn bài bản (kết quả một số CB cấp N-1 hiện nay của Tập đoàn đã qua các khóa/lớp đào tạo cán bộ nguồn đó). Tuy nhiên cách thức triển khai đến nay vẫn đang thực hiện theo đường văn bản qua Voffice đến các đơn vị trong Tập đoàn, chưa mở rộng các kênh khác. Trong thời gian tới, Cơ quan Chính trị TĐ sẽ chủ trì, cùng VTACa phối hợp, khi triển khai các lớp/ khóa đào tạo cán bộ nguồn, sẽ mở rộng thêm sang các kênh truyền thông nội bộ của Tập đoàn: App Công tác Đảng; Viettelfamily; ... để truyền thông/ thông báo rộng rãi đến CBCNV trong toàn Tập đoàn biết và căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện của từng lớp, CBCNV đăng ký tham gia ứng tuyển, khi đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của Tập đoàn thì sẽ tham gia lớp đào tạo theo kế hoạch. Một lần nữa, trân trọng cảm ơn đồng chí! Những góp ý như thế này chính là biểu hiện sinh động của một Viettel đang dần chuyển mình từ “được dẫn dắt” sang “cùng kiến tạo” – nơi mà mỗi người đều có cơ hội, đều có tiếng nói và đều có thể trưởng thành. Trân trọng cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã gửi đề xuất rất ý nghĩa về việc tổ chức “Ngày Green Viettel” – một sáng kiến ý nghĩa, thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm vì cộng đồng và môi trường của người Viettel. Đề xuất đã thể hiện sự tâm huyết và tính sáng tạo, đồng thời phù hợp với định hướng phát triển bền vững mà Tập đoàn.  Việc tổ chức một ngày hành động đồng loạt vì môi trường không chỉ góp phần lan tỏa giá trị tích cực ra cộng đồng mà còn là cơ hội để CBNV cùng nhau thể hiện tinh thần "Vì con người - Vì môi trường” trong chính văn hóa Viettel. Hiện nay, Viettel đã có ngày 8/8 hàng năm là Ngày Phát triển bền vững của Tập đoàn, với mục tiêu nâng cao nhận thức, thúc đẩy hành động thiết thực vì phát triển bền vững trong toàn Tập đoàn (theo tờ trình số 3425/TTr-THTT về việc chủ trương tổ chức ngày PTBV Viettel được TGĐ Tập đoàn phê duyệt ngày 4/4/2024) Ngày Phát triển bền vững Viettel sẽ bao gồm rất nhiều các hoạt động trong nhiều lĩnh vực như năng lượng, kiến tạo xã hội số, giảm phát thải khí nhà kính, các hoạt động cộng đồng… Đề xuất của bạn hoàn toàn phù hợp để tích hợp và mở rộng nội hàm của ngày này. Với vai trò phụ trách về Phát triển bền vững, Ban TH&TT xin ghi nhận đề xuất này và sẽ phối hợp với các đơn vị chức năng để nghiên cứu, xây dựng phương án triển khai phù hợp trong khuôn khổ Ngày Phát triển bền vững, cụ thể: Cách thức triển khai đồng bộ, đảm bảo phù hợp với điều kiện của từng đơn vị thành viên cả trong và ngoài nước. Hệ thống theo dõi, ghi nhận và truyền thông hiệu quả để nâng cao tác động tích cực của chương trình. Chúng tôi tin rằng, nếu được triển khai bài bản, “Ngày Phát triển bền vững Viettel” sẽ trở thành một điểm nhấn văn hoá mới, đóng góp vào nỗ lực xây dựng Viettel trở thành Tập đoàn không chỉ mạnh về công nghệ, mà còn tiên phong trong các hoạt động vì con người và hành tinh xanh. Trân trọng cảm ơn ý kiến đóng góp của bạn. Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành, đóng góp ý tưởng từ bạn trong thời gian tới nhằm cùng nhau xây dựng một Viettel xanh, nhân văn và phát triển bền vững hơn trong tương lai.