Trang chủ

Đi xa những điều quen thuộc để đến gần hơn với chính mình

Trong tập podcast "Lớn lên từ muôn trải nghiệm" thuộc chuyên mục Viettel Vibes, khách mời Trần Kim Oanh, hiện là Trưởng phòng Sản phẩm Xổ số điện tử tại Viettel Myanmar (Mytel) đã chia sẻ hành trình tuổi trẻ của mình từ những ngày đầu chập chững vào Viettel đến khi dấn thân ra thị trường nước ngoài để khẳng định bản thân.

Ở tuổi 22, Kim Oanh bắt đầu sự nghiệp với vị trí thực tập sinh tại ViettelPay (nay là Viettel Money), trước khi trở thành nhân viên chính thức trong mảng truyền thông. Sau đó, chị chuyển sang làm việc tại TCT Dịch vụ số Viettel, đảm nhiệm vai trò ở phòng khách hàng và marketing. Bước ngoặt lớn nhất đến vào năm 2020, khi một đồng nghiệp hỏi chị có muốn sang thị trường nước ngoài làm việc không. Dù chưa biết điểm đến cụ thể là đâu, cô gái 24 tuổi khi đó vẫn lựa chọn “đi để trải nghiệm”.

Thế nhưng, hành trình ấy không dễ dàng. Là con gái duy nhất trong gia đình, lại giữa thời điểm đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Oanh vấp phải sự phản đối quyết liệt từ bố mẹ. Nhưng bằng sự kiên trì và thuyết phục chân thành, chị dần khiến gia đình yên tâm. Cuối cùng, chị lên đường sang Myanmar trên một chuyến bay cứu trợ, một khởi đầu không ai ngờ tới cho hành trình “ra biển lớn”.

Tại Myanmar, Oanh bắt đầu ở vị trí Phó phòng Kinh doanh và Sản phẩm ví điện tử MytelPay. Nhờ sự nỗ lực bền bỉ và tinh thần cầu tiến, chị đã được tin tưởng bổ nhiệm làm Trưởng phòng Sản phẩm Xổ số điện tử, cột mốc quan trọng đánh dấu sự trưởng thành sau 7 năm gắn bó với Viettel, trong đó có 5 năm lăn xả ở thị trường nước ngoài.

Chia sẻ trong podcast, Kim Oanh nói: “Nếu không đi thị trường, có lẽ em sẽ không bao giờ đạt được những gì mình đang có hiện tại. Với người khác, có thể những điều ấy còn nhỏ bé. Nhưng với em, đó là một bước tiến rất lớn, cả trong cuộc sống lẫn sự nghiệp.”

Câu chuyện của Oanh là minh chứng sống động cho tinh thần dám bước ra khỏi vùng an toàn.

Theo chuyên gia Khánh Nguyễn, một trong những điều người trẻ cần trải qua là giai đoạn khám phá, trước khi họ có thể đưa ra những cam kết đúng đắn cho sự nghiệp và cuộc sống. Và quá trình khám phá ấy không thể diễn ra trong vùng an toàn. Nó buộc phải xảy ra ngoài vùng quen thuộc.

Bên cạnh đó, chuyên gia Khánh Nguyễn cũng nhấn mạnh “ra khỏi vùng an toàn” không nên hiểu một cách đơn giản chỉ là “đi xa” về mặt địa lý, hay chuyển việc. Đó còn là hành trình chủ động vượt qua sự quen thuộc, dấn thân vào những điều mới, từ đó khám phá sâu hơn về bản thân: điểm mạnh, điểm yếu, giới hạn, khả năng chịu đựng thách thức và tiềm năng phát triển.

Mỗi người có thể tự chọn cho mình một cách “đi xa”: Học một kỹ năng mới, nhận một công việc khó hơn, thử làm điều gì đó mà mình từng ngại,... Không phải ai cũng cần ra nước ngoài như Oanh. Nhưng ai cũng cần một trải nghiệm “rời xa điều quen thuộc” để đến gần hơn với chính mình.

"Stretch zone" và "panic zone"

Nhiều bạn trẻ ngày nay mang trong mình khát khao được bước ra khỏi “chiếc kén an toàn” để khám phá thế giới rộng lớn hơn, và quan trọng hơn, để hiểu mình là ai trong thế giới đó. Nhưng không ít người vẫn băn khoăn: Làm sao để bước ra mà vẫn an toàn? Làm sao để đi xa để phát triển, chứ không phải để rơi vào khủng hoảng?

Trong tâm lý học phân biệt rất rõ giữa hai khái niệm:

• Stretch Zone (vùng giãn nở) – nơi bạn được thử thách vừa đủ, được tiếp xúc với điều mới để học hỏi, phát triển.
• Panic Zone (vùng hoảng loạn) – nơi mọi thứ vượt ngoài khả năng chịu đựng, khiến bạn rơi vào trạng thái căng thẳng, bất lực và muốn rút lui ngay lập tức.

Chìa khóa nằm ở sự chuẩn bị. Khi bạn bước ra khỏi vùng quen thuộc với một điểm tựa rõ ràng, với năng lực tự quan sát và hệ thống hỗ trợ phù hợp, bạn đang ở trong vùng giãn nở. Ngược lại, nếu bạn nhảy vọt quá xa, không có nền tảng đủ vững, không ai đồng hành, thì bạn rất dễ rơi vào vùng hoảng loạn - nơi bạn có nhiều nguy cơ tổn thương hơn là phát triển.

Vậy làm sao để "đi xa mà vẫn an toàn"?

Chuyên gia Khánh Nguyễn gợi ý hãy quan sát 3 yếu tố sau:

1. Bạn có biết rõ điểm tựa của mình là gì không?

Điểm tựa là thứ bạn có thể tin cậy để đứng vững khi mọi thứ xung quanh chưa rõ ràng. Đó có thể là:

• Năng lực chuyên môn bạn vững
• Niềm tin bạn dành cho tổ chức mình đang làm việc
• Một người sếp giỏi mà bạn có thể xin lời khuyên
• Nội lực tinh thần đã được tôi luyện từ những trải nghiệm trước

Với chị Kim Oanh, điểm tựa của chị là niềm tin vào Viettel. Chị tin rằng nếu tập đoàn đã đưa mình ra nước ngoài, thì chắc chắn đã có chuẩn bị và hỗ trợ cần thiết. Chị không đi một mình vì bên đó còn có lãnh đạo, đồng nghiệp người Việt, có cả một hệ thống phía sau.

2. Bạn có người đồng hành không? Đi xa không đồng nghĩa với việc phải đi một mình. Hãy quan sát xem xung quanh bạn có ai để đồng hành, hỗ trợ, làm chỗ dựa tinh thần hay không? Bạn có thể:

• Tìm người đi trước để tham vấn
• Chọn môi trường có văn hóa hỗ trợ, nơi mọi người không để ai bị bỏ lại phía sau
• Xây dựng “hệ sinh thái tinh thần” cho chính mình từ những người bạn tin tưởng

Như Oanh chia sẻ: “Khi nhớ nhà, nhớ bố mẹ, có anh chị em đồng nghiệp người Việt bên cạnh, họ giúp em rất nhiều về mặt tinh thần, tiếp thêm động lực để tiếp tục cố gắng.”

3. Bạn có đang quan sát bản thân và biết đặt ranh giới không? Khi bước vào vùng mới, điều quan trọng là phải biết tự hỏi mình:

• Tôi còn thấy tò mò không?
• Tôi có đang học được điều gì mới không?
• Tôi có còn là chính mình không?

Nếu bạn thấy mình vẫn hồi hộp tích cực, vẫn tò mò, vẫn đang học, thì bạn đang ở vùng giãn nở. Còn nếu bạn thấy mình bắt đầu kiệt sức, mất phương hướng, tê liệt, đó là dấu hiệu để bạn cần điều chỉnh, không phải rút lui hoàn toàn, mà là chậm lại để quay về điểm tựa, tìm lại người đồng hành, sạc lại năng lượng. Như vậy, dám đi không có nghĩa là đi liều. Dám đi là đi có tính toán, có quan sát, có điểm tựa, và có sự tôn trọng với nhịp phát triển tự nhiên của chính mình.

Cứ đi rồi sẽ đến

Khi đi làm được vài năm, hầu hết ai cũng mang trong mình khát vọng được thăng tiến, được công nhận, được trao trách nhiệm lớn hơn và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Thế nhưng, nhiều bạn trẻ lại không khỏi băn khoăn: Liệu mình đã đủ năng lực để đảm nhận vai trò cao hơn chưa? Có quá nhiều người đi trước mình, nhiều kinh nghiệm hơn mình, vậy khi nào mới đến lượt mình?

Từ góc nhìn của chuyên gia Khánh Nguyễn người có 15 năm làm việc tại Viettel và 8 năm tiếp theo đồng hành cùng Viettel với vai trò doanh nghiệp đối tác thì thâm niên hay tuổi tác không phải là yếu tố quyết định. Điều then chốt chính là năng lực thực sự: bạn hoàn thành công việc đến đâu, đóng góp được gì cho tổ chức.

Tại Viettel, người tài luôn được coi trọng. Chỉ cần bạn chứng minh được năng lực, bạn sẽ có cơ hội để tiến xa. Nếu không có niềm tin vào người trẻ, không có cơ chế trao quyền và tạo điều kiện, thì đã không có một Kim Oanh trưởng phòng khi còn rất trẻ, hay nhiều bạn trẻ khác đang giữ vai trò quản lý, lãnh đạo trong toàn tập đoàn.

"Trọng người tài" và "Tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững" sẽ luôn tồn tại và định hình tổ chức Viettel trong quá khứ, hiện tại và tương lai. Vì vậy, thay vì lo lắng về cơ hội hay những yếu tố ngoài tầm kiểm soát, hãy quay lại với chính mình: Bạn đã làm việc và tích lũy như thế nào? Bạn có sẵn sàng cho việc mình trở thành "người được chọn" chưa?

Nói về làm gì và hướng nào để thăng tiến thì có nhiều hướng. Bên cạnh việc đi nước ngoài, chuyên gia Khánh Nguyễn gợi ý một hướng luôn rất nhanh và hiệu quả đó là hãy làm thật tốt việc mình đang làm, toàn tâm toàn ý tận hưởng công việc và đừng quá ám ảnh với việc bao giờ mình sẽ được ghi nhận.

Bởi lẽ, dữ liệu mà cấp trên nhìn vào để đưa ra quyết định cất nhắc 80-90% đều đến từ những gì bạn đang làm hôm nay. Đó là những thành quả cụ thể, là sự chủ động nhận nhiệm vụ khó, là tinh thần không ngại thử thách và luôn sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn. Khi bạn tập trung, nỗ lực và bền bỉ như thế, bạn không chỉ tạo ra cơ hội cho chính mình mà còn tận dụng được văn hóa của Viettel để phát triển một cách bền vững.

Nếu bạn là một người trẻ chưa rõ mình mạnh điểm nào, hợp với vai trò nào thì hãy tin rằng bạn không đơn độc. Bởi tuổi trẻ vốn dĩ không dành để có sẵn mọi câu trả lời, mà là để chúng ta dấn thân, để khám phá, để sai, để sửa và để thực sự sống. Đi qua những con đường mơ hồ, những chặng đường gập ghềnh, ta sẽ rõ hơn điều mình đam mê, con đường mình chọn, đích đến mình hướng tới.

Hãy cùng lắng nghe tập podcast "Lớn lên từ muôn trải nghiệm" thuộc chuyên mục Viettel Vibes nơi một người trẻ Viettel chia sẻ hành trình trải nghiệm và trưởng thành của mình, đồng thời cũng là một lời khích lệ gửi đến những người trẻ Viettel khác hãy tiến về phía trước, mở rộng vùng an toàn để trải nghiệm, để khám phá bản thân và sống một tuổi trẻ rực rỡ.

Nếu bạn đang trải qua những khó khăn trong công việc hay cuộc sống, đừng ngần ngại chia sẻ cùng Viettel Vibes. Đây không chỉ là nơi lắng nghe và thấu hiểu, mà còn là không gian để cùng nhau tìm ra hướng đi dù chỉ là một cái nhìn mới, một tia sáng nhỏ, cũng có thể tiếp thêm sức mạnh để bạn vững vàng vượt qua thử thách.

Viettel Vibes: Lớn lên từ muôn trải nghiệm

Bạn có từng thấy chênh vênh vì còn non nớt giữa môi trường Viettel quá nhiều người tài? Hãy nhớ rằng sự rực rỡ của tuổi trẻ không nằm ở những thành công mà ở hành trình không ngừng tiến về phía trước.