Trang chủ

Đây là chương trình đào tạo thường niên được tổ chức từ năm 2021, dành cho cán bộ chưa từng tham gia khóa đào tạo kỹ năng quản lý và mới đảm nhiệm chức danh quản lý trong thời gian một năm.

Trong quý I/2025, hơn 200 học viên đã tham gia giai đoạn 1 với 10 bài học trên nền tảng Elearning. Trong đó, 32 đồng chí đạt kết quả thi từ 7 điểm trở lên và hoàn thành đủ 24 giờ học theo quy định được lựa chọn tham gia khóa đào tạo trực tiếp. Chương trình được xây dựng dựa trên khung năng lực lãnh đạo của Hiệp hội Quản trị Nhân sự SHRM, kết hợp với yêu cầu thực tiễn tại Viettel.

Phát biểu khai mạc, Đại tá Dương Xuân Phượng, PGĐ Học viện Viettel khẳng định đây là bước quan trọng trong công tác quy hoạch và đào tạo cán bộ của cấp ủy các đơn vị. Khóa học giúp cán bộ lần đầu làm quản lý nâng cao kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và điều hành công việc, đóng góp vào sự phát triển nhanh và bền vững tại cơ sở.

Học viên được yêu cầu thực hiện phương châm “3T: Tập trung - Tương tác - Thu hoạch”, tức là tập trung toàn tâm học tập, tương tác đa chiều với giảng viên và các học viên khác, vận dụng bài học vào thực tế để thu hoạch kiến thức rõ ràng.

Ngay trong ngày đầu tiên, các học viên đã được Ban Giám đốc Học viện chia sẻ về văn hóa Viettel, đổi mới sáng tạo và chân dung nhà quản lý trong thực tiễn công việc. Các chuyên đề tiếp theo sẽ do giảng viên Trường Đại học Ngoại thương giảng dạy.

Chị Chung Thị Quế, Phó Ban Quản lý Tòa nhà trọng điểm - Công ty Quản lý tài sản Viettel đánh giá cao các nội dung về văn hóa doanh nghiệp, đổi mới sáng tạo, tạo động lực cho nhân viên và kỹ năng quản lý đội nhóm. Chị kỳ vọng khóa học sẽ cung cấp nền tảng tư duy lãnh đạo vững chắc, giúp bản thân trở thành người quản lý có trách nhiệm và tầm nhìn.

Khóa học diễn ra trong 5 ngày, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành. Cuối mỗi chuyên đề, học viên sẽ đánh giá giảng viên để phục vụ cải tiến nội dung và phương pháp giảng dạy. Học viên hoàn thành tốt sẽ được cấp chứng nhận của Học viện Viettel.