Trang chủ

Phía tham dự cuộc làm việc có Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Lâm Văn Đoan, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Nguyễn Trường Giang cùng một số đại biểu Quốc hội thuộc đoàn Hà Nội và cán bộ trong đoàn giám sát.

Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội làm việc với Viettel nhằm lắng nghe ý kiến và đề xuất về việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến sử dụng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Viettel, với vai trò là doanh nghiệp công nghệ hàng đầu đã và đang đóng góp tích cực vào sự lớn mạnh của đất nước, đặc biệt trong việc xây dựng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Các thành viên trong đoàn giám sát đặt nhiều câu hỏi liên quan đến năng lực cạnh tranh của Viettel trên thị trường lao động, bao gồm khu vực công và tư trong nước cũng như quốc tế. Nội dung trao đổi tập trung vào số lượng nhân sự được đào tạo hàng năm, cơ chế tiền lương đặc thù Viettel đang áp dụng cũng như nhiều chính sách khác hỗ trợ CBNV. Đoàn cũng đề nghị Viettel làm rõ thêm định nghĩa, góc nhìn về "người tài" trong bối cảnh thực tiễn.

Trải qua hơn 35 năm phát triển, đến nay, Viettel là một trong những tập đoàn kinh tế hàng đầu của đất nước với giá trị thương hiệu ước tính đạt 8,9 tỷ USD - thương hiệu giá trị nhất Việt Nam trong 9 năm liên tiếp, đứng thứ 16 trên toàn cầu trong lĩnh vực viễn thông. Viettel đang đầu tư kinh doanh tại 11 quốc gia thuộc 3 châu lục trên thế giới, dẫn đầu thị phần tại 7/10 thị trường nước ngoài mà Viettel đầu tư.

Viettel sở hữu 53.865 nhân sự với 20 quốc tịch khác nhau, trong đó người Việt là 45.027 người (chiếm 83,6%). Trong số 8.838 nhân sự nước ngoài, có 11 nhân sự là chuyên gia làm việc tại Việt Nam, còn lại là nhân sự bản địa tại các công ty thị trường mà Viettel đầu tư.

Đội ngũ nhân sự của Tập đoàn có trình độ cao: Tỷ lệ nhân sự trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên trong toàn Tập đoàn là 72%. Riêng tại công ty mẹ: Tỷ lệ nhân sự có trình độ Cao đẳng/Đại học trở lên là 93% ; số lượng nhân sự trình độ Thạc sĩ là 1.182 người (10%), Tiến sĩ 127 người (1,2%).

 

Viettel cũng sở hữu đội ngũ hàng nghìn nhân sự chất lượng cao trong các ngành viễn thông, nghiên cứu công nghệ cao, làm chủ việc thiết kế, vận hành mạng lưới trên toàn cầu, các công nghệ 4G, 5G. Đội ngũ 300 chuyên gia an ninh mạng, có tuổi đời rất trẻ nhưng đã giành được nhiều giải thưởng uy tín trên thế giới.

Dự kiến trong giai đoạn tới, mỗi năm, Tập đoàn cần bổ sung ít nhất hơn 1.000 nhân sự, chủ yếu là đội ngũ nhân sự chất lượng cao để phục vụ các chuyển dịch theo các trụ cột chiến lược đã được xác định. Trong đó, Viettel sẽ tiếp tục ưu tiên cho việc bổ sung nhân sự cho các lĩnh vực then chốt như: Nghiên cứu phát triển phục vụ công nghiệp quốc phòng, công nghiệp lưỡng dụng; Công nghiệp bán dẫn; Trí tuệ nhân tạo; An toàn an ninh mạng,…

Thời gian qua, Viettel xây dựng nhiều chính sách, chương trình hiệu quả nhằm thu hút ứng viên tài năng, đảm bảo cân đối cả nhóm chuyên gia, nhân sự giàu kinh nghiệm và nhóm nhân tài tiềm năng là sinh viên mới tốt nghiệp các trường đại học. Đồng thời, Viettel cũng chủ động thu hút các chuyên gia người Việt Nam ở nước ngoài về làm việc, đặc biệt trong ngành ưu tiên: CNTT, An ninh mạng, Nghiên cứu công nghệ cao, AI, Cloud, Big Data,...

Hàng năm, Tập đoàn dành ngân sách tương đương khoảng 4% quỹ lương cho các hoạt động đào tạo, phát triển. Đồng thời, Tập đoàn đầu tư xây dựng hạ tầng Học viện Viettel hiện đại phục vụ đào tạo, phát triển. Chương trình luân chuyển nhân sự toàn cầu (Global Mobility) cũng được Viettel tổ chức định kỳ để đưa nhân sự các thị trường luân chuyển về Công ty Mẹ hoặc qua các thị trường khác nhằm trao đổi nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, nhằm thúc đẩy dòng chảy nhân sự toàn cầu.

Tại buổi làm việc, Chủ tịch - TGĐ Tập đoàn Tào Đức Thắng nhấn mạnh gìn giữ và phát triển người tài là nhu cầu cấp thiết hàng đầu của Viettel. Do đó, Viettel mong muốn thời gian tới, Quốc hội, Chính phủ, Bộ Quốc phòng tiếp tục ủng hộ, tạo điều kiện và có hành lang cơ chế, chính sách đặc thù cho Viettel để thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao như: Cơ chế đặc thù trong quản lý lao động, tiền lương; chính sách ưu đãi cho nhân sự tham gia một số nhiệm vụ, đề án trọng điểm quốc gia mà Viettel tham gia; chính sách miễn thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự chất lượng cao,...

Đặc biệt, Viettel đề xuất xây dựng cơ chế, chính sách về thị thực (visa), trong đó có các loại “visa nhân tài” dành riêng cho đối tượng là người gốc Việt Nam và người nước ngoài có trình độ cao; xem xét quy định cởi mở, đột phá theo hướng chỉ cần các cá nhân được cấp loại visa này sẽ tự động được áp dụng các chính sách ưu đãi không cần qua các thủ tục xét duyệt, chứng minh theo các trình tự, thủ tục khác,…

Phát biểu kết thúc buổi làm việc, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Lâm Văn Đoan ghi nhận và đánh giá cao những kết quả hoạt động của Viettel thời gian qua. Qua thảo luận, các thành viên đoàn giám sát đánh giá cao cáo cáo của Viettel, nội dung được chuẩn bị công phu, bao quát nhiều thông tin ở nhiều góc độ khác nhau. 

Các kiến nghị của Viettel liên quan đến chính sách đặc thù của Nhà nước để tác động mạnh mẽ hơn nữa đến việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng là mong muốn của rất nhiều doanh nghiệp khác hiện nay. Đoàn giám sát ghi nhận và sẽ nghiên cứu, tổng hợp để đưa vào báo cáo kết quả giám sát những nội dung phù hợp.