Kính gửi đồng chí, Ban Tổ chức Nhân lực trân trọng cảm ơn đồng chí đã quan tâm và đóng góp ý kiến liên quan đến chính sách hỗ trợ lương trong thời gian nghỉ thai sản. Đề xuất điều chỉnh theo hướng xét “số lần được hưởng chính sách” thay vì “hai con đầu tiên” là một gợi ý thiết thực. Cách tiếp cận này giúp chính sách trở nên công bằng, linh hoạt hơn đồng thời vẫn đảm bảo nguyên tắc nhất quán trong đối tượng hưởng chính sách. Ban Tổ chức Nhân lực xin tiếp thu ý kiến và sẽ tổng hợp, báo cáo lãnh đạo Tập đoàn xem xét trong quá trình rà soát, hoàn thiện các chính sách phúc lợi. Rất mong tiếp tục nhận được những đóng góp thiết thực từ đồng chí và các cán bộ nhân viên trong thời gian tới, để cùng xây dựng chính sách nhân sự ngày càng hiệu quả hơn. Trân trọng,Ban Tổ chức Nhân lực

Kính chào đồng chí, Hiện nay trên hệ thống SAP, tại phần "THÔNG TIN CÁ NHÂN", mục "Thông tin liên hệ" có cho phép CBNV tự cập nhật thông tin liên hệ của bản thân và Thông tin liên lạc khẩn cấp. Trong đó, phần "Thông tin liên lạc khẩn cấp" cho phép thêm nhiều thông tin liên hệ và lựa chọn 01 người là ưu tiên "Chính". Khi CBNV cập nhật thông tin, người khác có thể truy cập trang thông tin cá nhân của CBNV và nhìn thấy toàn bộ phần thông tin liên hệ này.   Do vậy, hệ thống SAP hiện nay đã đảm bảo tính năng theo đề xuất của đồng chí, Bên cạnh đó, trong trường hợp khẩn cấp nhưng chưa tìm thấy thông tin liên hệ trên hệ thống, CBNV có thể liên hệ nhân viên tổ chức lao động của đơn vị để tra cứu hồ sơ CBNV và tìm thông tin liên hệ cần thiết. Trân trọng!    

Công ty Quản lý tài sản Viettel (VAM) - đơn vị được giao quản lý vận hành Tổng kho - xin cám ơn ý kiến đóng góp của đ/c, về ý kiến của Đ/c VAM xin trả lời như sau: Tổng kho Hòa Lạc là vị trí trọng yếu thuộc đã được Tập đoàn quy định, chứa nhiều chủng loại vật tư, hàng hóa và tài sản khác nhau, có tính chất quan trọng, hàng hóa/thiết bị có yếu tố Mật theo quy định (hàng hóa, trang thiết bị viễn thông, trang thiết bị mạng lưới, hồ sơ quản lý của các cơ quan đơn vị, một số hàng hóa có tính chất mật quân sự khác). Theo đó, người và phương tiện ra/vào Tổng kho gồm nhiều thành phần khác nhau gồm CBNV thuộc các Cơ quan, đơn vị của Viettel và các đối tác cấp hàng, vận chuyển… Do đó, để đảm bảo an toàn, hiện tại việc quản lý người/phương tiện ra/vào Tổng kho thực hiện theo đúng Quy chế quản lý kho số 5576/QĐ-CNVTQĐ đã được Tập đoàn ban hành, trong đó yêu cầu toàn bộ người/phương tiện/hàng hóa/thiết bị, tài sản… khi ra/vào kho phải được cấp có thẩm quyền phê duyệt (lệnh nhập, xuất kho hoặc phiếu phê duyệt ra vào kho đủ thông tin, rõ lý do làm việc) và phải được bộ phận an ninh kiểm soát, ghi chép đầy đủ, đảm bảo tính bảo mật cao và truy xuất thông tin chính xác khi cần thiết; ngoài việc kiểm soát tại mỗi kho, lớp kiểm soát thứ 2 do lực lượng an ninh bảo vệ trực tiếp kiểm tra phương tiện ra/vào tại Cổng chính của Tổng kho, với mỗi phương tiện khi đến làm việc đều phải để đúng nơi quy định trong Tổng kho và phải được kiểm tra trước khi rời Tổng kho. Các bước kiểm tra, kiểm soát này là cần thiết nhằm đảm bảo an toàn, an ninh cho Tổng kho. Đối với nội dung ứng dụng chuyển đổi số trong kiểm soát kho, hiện nay Ban ĐTXD đang xây dựng bài toán quản trị kho thông minh cho tất cả các kho. Trong đó phần kiểm soát ra/vào là một hạng mục trong bài toán quản trị với mục tiêu đảm bảo công tác kiểm tra, lưu trữ, trích xuất thông tin tốt hơn và an toàn hơn. Do vậy, trước khi có hướng dẫn mới của Tập đoàn về quy định kiểm soát ra/vào, một lần nữa chúng tôi đề nghị tất cả các cá nhân, đơn vị có nhu cầu làm việc tại Tổng kho Hòa Lạc tuân thủ theo đúng các Quy định hiện hành của TĐ, tuân thủ các hướng dẫn của các lực lượng đang làm công tác quản lý, vận hành và đảm bảo an ninh, an toàn tại Tổng kho nhằm đảm bảo an toàn cho cá nhân, tài sản và hàng hóa tại Tổng kho Xin chân thành cảm ơn ý kiến đóng góp của Đ/c!

Kính gửi Đ/c, Đối với câu hỏi của đồng chí, Ban Tài chính Kế toán Tập đoàn xin trả lời đồng chí như sau: Với nội dung công tác chiều về, tại hướng dẫn sử dụng phần mềm Công tác phí của Tập đoàn (mục 2.1.2 Lộ trình công tác – Một số lưu ý) đã có hướng dẫn để CBCNV tích chọn “Trung chuyển” => Khi CBNV chọn sẽ không phải thực hiện xác nhận “có công tác” và “có/ không ở nhà khách”:                     Qua trao đổi với đồng chí, đồng chí đang hiểu nhầm từ ngữ “trung chuyển”,  ban TCKT xin tiếp thu và sẽ làm việc với bộ phận phần mềm để sửa đổi làm rõ “Trung chuyển/ Chiều về” để CBCNV không nhầm lẫn nữa. Hy vọng các thông tin trên đã giải đáp được thắc mắc của đồng chí. Nếu còn thắc mắc, đồng chí có thể liên hệ trực tiếp Ban Tài chính kế toán Tập đoàn để được hướng dẫn cụ thể. Trân trọng./.  

Kính gửi Đ/c, Đối với câu hỏi của đồng chí, Ban Tài chính Kế toán Tập đoàn xin trả lời đồng chí như sau: Như đồng chí đã trích dẫn tại Quyết định số 2946/QĐ-CNVTQĐ ngày 18/03/2025 về việc ban hành Quy định định mức chi thường xuyên, công tác phí và đào tạo tại Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội, tại Điều 5 (Nội dung chi và công tác phí), Khoản 3, Mục 2.3 (Phụ cấp lưu trú) có quy định: Mức phụ cấp 200.000 đồng/người/ngày: Áp dụng đối với trường hợp cán bộ, công nhân viên đi công tác phải nghỉ qua đêm tại địa bàn công tác hoặc không phải nghỉ qua đêm nhưng quãng đường di chuyển (lượt đi và lượt về) từ 100km trở lên. Nội dung này đã được sửa đổi tại Khoản 2, Điều 1, Quy định 4568/QĐ-CNVTQĐ ngày 25/4/2025 - Sửa đổi một số điều của Quyết định số 2946/QĐ-CNVTQĐ ngày 18/3/2025 theo hướng tăng mức phụ cấp cho CBNV đi công tác (hiệu lực từ ngày 04/05/2025) như sau: Mức phụ cấp 300.000đ/người/ngày: Áp dụng đối với trường hợp CBNV đi công tác phải nghỉ qua đêm tại địa bàn công tác hoặc không phải nghỉ qua đêm nhưng quãng đường di chuyển (lượt đi và lượt về) từ 100km trở lên. Quy định này áp dụng đối với CBNV đi công tác (không loại trừ đối với trường hợp là nhân viên lái xe đưa đón đoàn Công tác). Để được thanh toán chi phí phí này, đồng chí thực hiện các thủ tục để thanh quyết toán theo Điều 21 Chế độ Công tác phí - Quyết định 10490/ QĐ-CNVTQĐ ngày 08/12/2023 về thanh toán chi phục vụ hoạt động SXKD tại Công ty mẹ Tập đoàn. Việc thanh toán được thực hiện trên phần mềm Công tác phí của Tập đoàn. Đồng chí có thể trao đổi với nhân viên kế toán tại đơn vị để được hướng dẫn thực hiện và được đảm bảo quyền lợi theo quy định. Hy vọng các thông tin trên đã giải đáp được thắc mắc của đồng chí. Nếu còn thắc mắc, đồng chí có thể liên hệ trực tiếp nhân viên kế toán tại đơn vị hoặc ban Tài chính kế toán Tập đoàn để được hướng dẫn cụ thể. Trân trọng./.

Quà tặng nội bộ là lịch Bloc hàng năm được Tập đoàn tặng với mục đích tri ân và động viên tinh thần cán bộ, nhân viên. Tập đoàn không khuyến khích và không cho phép việc mua bán công khai các quà tặng nội bộ trên mạng xã hội. Đề nghị chỉ huy các cơ quan, đơn vị quán triệt đến toàn thể CBNV thuộc quyền tuân thủ các quy định của Tập đoàn. Về phía Ban Hành chính từ năm 2026 trở đi sẽ phối hợp với Ban Thương hiệu Truyền thông, áp dụng công cụ vào giám sát, nếu phát hiện các trường hợp vi phạm sẽ đề nghị xử lý theo quy định của pháp luật.

Kính gửi đồng chí, Ban Tổ chức Nhân lực xin cảm ơn đồng chí đã quan tâm và gửi đề xuất liên quan đến phương án chi trả khoản lương sản xuất kinh doanh năm, nhằm giảm số tiền khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho CBNV. Ban Tổ chức Nhân lực xin được phản hồi như sau: hiện tại, khoản lương sản xuất kinh doanh năm đã được thực hiện theo hướng chia thành 2 đợt và chi trả vào hai tháng khác nhau. Việc này được áp dụng nhằm phân bổ thu nhập chịu thuế, hạn chế tình trạng thu nhập bị cộng dồn vào một tháng dẫn đến tăng bậc thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần – đúng như nội dung đồng chí đã đề xuất. (Ví dụ các khoản chi cuối năm 2024 được phân bổ vào 2 tháng: tháng 12/2024 chi quà tết âm lịch, lương SXKD năm 2024; tháng 1/2025 chi lương SXKD năm 2024 bổ sung) Ban Tổ chức Nhân lực ghi nhận tinh thần chủ động, sát sao của đồng chí đối với chính sách nhân sự và rất mong tiếp tục nhận được các ý kiến đóng góp trong thời gian tới. Trân trọng,