Nên có phúc lợi bằng vật phẩm thay vì tiền
Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn
Kính chào đồng chí,
Ban Tổ chức nhân lực cảm ơn ý kiến góp ý của đồng chí và xin có phản hồi như sau:
Hiện tại Công ty Mẹ - Tập đoàn đang duy trì các phúc lợi bằng tiền mặt cho CBNV trong các dịp Lễ, Tết như sau: đối tượng SQ, QNCN, CN&VCQP, HĐLĐ tối thiểu 2 triệu đồng/ dịp; đối tượng thử việc, tập nghề tối thiểu 300.000 đồng/dịp. Do CBNV duy trì diện đối tượng thử việc, tập nghề trong khoảng thời gian ngắn, nên để đồng nhất chính sách, Tập đoàn vẫn triển khai hình thức cấp tiền mặt như trên.
Việc tặng quà bằng hiện vật khi áp dụng diện rộng toàn Tập đoàn sẽ rất phức tạp (quân số TĐ lớn, địa điểm làm việc phân bổ khắp các tỉnh thành). Do vậy, Tập đoàn đang triển khai quà tặng bằng hiện vật vào một số dịp đặc biệt: quà Tết cho người thân CBNV, lịch năm mới cho CBNV, quà thành lập Tập đoàn giai đoạn 5 năm một lần,…
Ngoài ra, việc tặng quà là các vật phẩm thường dùng có thương hiệu Viettel cho CBNV đang được trao quyền cho các đơn vị triển khai thực hiện căn cứ trên tình hình, đặc thù của từng đơn vị. Đơn vị có thể trao tặng thông qua quà chào mừng nhân sự mới, các minigame tổ chức nội bộ hoặc các dịp lễ tết trong năm...
Trên đây là nội dung phản hồi của Ban Tổ chức nhân lực. Nếu còn các nội dung cần làm rõ, đồng chí có thể tiếp tục phản hồi tới Ban TCNL thông qua email tcnl@viettel.com.vn hoặc bình luận trực tiếp tại bài viết. Một lần nữa cảm ơn ý kiến đóng góp của đồng chí!
Trân trọng!