Chấp hành Quy định số 1992-QĐ/QUTW ngày 25/5/2023 của Quân ủy Trung ương về việc việc lấy phiếu tín nhiệm đối với cấp ủy viên, cán bộ chỉ huy quản lý trong Quân đội nhân dân Việt Nam; Tập đoàn đã có Kế hoạch số 5848/KH-CT ngày 03/8/2023 về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với cấp ủy viên, cán bộ chỉ huy quản lý trong Tập đoàn CN VTQĐ. Tập đoàn đã quán triệt phổ biến triển khai thực hiện lấy phiếu tín nhiệm ở các cấp theo quy định của Quân ủy Trung ương, các cơ quan đơn vị trong TĐ đã tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc, đạt kết quả tốt và đã hoàn thành xong trong tháng 9/2023.  Quy chế công tác cán bộ của Tập đoàn cũng quy định rõ quy trình lấy phiếu tín nhiệm của các cấp khi xem xét bổ nhiệm cán bộ. Đề nghị đồng chí nắm và nghiên cứu các văn bản của Tập đoàn đã ban hành. 

Trước tiên VDS xin cảm ơn ý kiến đóng góp của đồng chí. Chúng tôi xin trả lời góp ý của đồng chí như sau:   Việc gửi và kiểm tra OTP trước khi xác thực mật khẩu nhằm mục tiêu tránh việc hacker dò được mật khẩu của khách hàng. Tránh việc kẻ gian liên tục đăng nhập và gửi OTP, Viettel Money đã có cơ chế chặn spam khách hàng. Nếu tài khoản nhập sai OTP hoặc không nhập OTP quá 5 lần liên tiếp, hệ thống sẽ tự động chặn gửi tin nhắn tiếp theo trong vòng 30 phút, việc này giúp ngăn chặn nguy cơ spam tin nhắn và gây phiền hà cho khách hàng như đồng chí nêu trên.   Hi vọng câu trả lời này đã giải đáp được thắc mắc của đồng chí. Chúng tôi rất mong sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ và góp ý từ đồng chí để Viettel Money ngày càng hoàn thiện và phát triển.

Cảm ơn câu hỏi của đồng chí. Hiện nay, Ban TCNL đang chờ kết quả đánh giá hoàn thành nhiệm vụ của các cơ quan đơn vị được Ban TGĐ Tập đoàn phê duyệt từ Ban Chiến lược và Văn phòng Tập đoàn. Dự kiến trước ngày 20/1/2024 khi có kết quả, Ban TCNL sẽ ban hành hướng dẫn chi tiết cho các đơn vị về mức chi và thời gian chi trả lương SXKD. Trên tinh thần chủ trương, hướng dẫn của Ban TCNL, Phòng TCLĐ đơn vị sẽ truyền thông nội dung cụ thể đến đồng chí và các CBNV khác. Trân trọng!

Kính gửi đồng chí,Trước hết, Tổng Công ty Mạng lưới Viettel xin cảm ơn, ghi nhận ý kiến phản ánh và đóng góp của đồng chí. Về nội dung phản ánh, Tổng Công ty xin được phản hồi như sau: Tại khu vực Đức Giang – Hoài Đức, từ năm 2017 đến nay đã phải tắt và ngừng triển khai 3 trạm BTS do dân kiện gồm HTY1562, HTY1536, HTY1940. Khu vực chỉ được phục vụ bởi 2 trạm còn lại tại Trung tâm VHTT huyện Hoài Đức và Bệnh viện Đa Khoa Hoài Đức. Vì thế, tại khu vực này, Viettel cũng như các nhà mạng khác đều có vị trí chất lượng mạng không đảm bảo. Đối với đề xuất đặt trạm ngoài đồng của đồng chí: Việc thuê đất nông nghiệp để đặt trạm viễn thông chưa phù hợp với quy định của Luật Đất đai hiện hành do vướng mắc phải chuyển đổi mục đích sử dụng đất. Do đó, Viettel HNI chưa thể thuê được vị trí đặt trạm trên đất nông nghiệp tại các khu vực lân cận. Viettel và các nhà mạng khác đã báo cáo Bộ TTTT đề xuất sửa đổi Luật Đất đai để tháo gỡ vướng mắc nêu trên và đang chờ Luật Đất đai sửa đổi được thông qua và ban hành. Về giải pháp khắc phục: Viettel vẫn đang tiếp tục thuyết phục người dân, chính quyền để được đặt trạm, đảm bảo dịch vụ cho người dân tại khu vực. Đồng thời, rất mong CBNV Viettel trong khu vực tích cực tuyên truyền đến người dân về sự an toàn của sóng di động, qua đó giới thiệu các vị trí khả thi để triển khai lắp đặt trạm BTS. Về giải pháp ngắn hạn: Tổng Công ty Mạng lưới Viettel sẽ khảo sát và đề xuất với EVN để triển khai lắp đặt small cell trên cột điện. Trân trọng!

VTPost cảm ơn ý kiến đóng góp của đồng chí. Hiện tại trên app VTman - app dành riêng cho bưu tá VTPost, đã có chức năng sắp xếp và định vị đường đi cho từng bưu phẩm. Với tính năng định tuyến giao hàng, các đơn hàng khi được phân công phát cho bưu tá sẽ được sắp xếp thứ tự cần giao theo lộ trình, tối ưu quãng đường di chuyển, rút ngắn thời gian giao hàng cho bưu tá. App cũng sẽ hiển thị bản đồ đường đi, hướng dẫn bưu tá di chuyển, cho phép cập nhập giao với địa chỉ đúng thực tế để hỗ trợ cho các đơn hàng về sau có cùng khách hàng nhận. Rất hi vọng đồng chí sẽ tiếp tục có những đóng góp mới cho sự phát triển của VTPost trong tương lai. Trân trọng.

Kính gửi đồng chí, Trước hết, Công ty Quản lý Tài sản Viettel cảm ơn đồng chí đã có ý kiến đóng góp, xây dựng giúp phát triển không gian cộng đồng tại các dự án, tòa nhà Viettel. Đối với ý kiến của đồng chí, chúng tôi xin phản hồi như sau: Bên cạnh những lĩnh vực truyền thống như viễn thông, công nghệ đã tạo nên thương hiệu Viettel, Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông quân đội đã không ngừng học hỏi nâng cao năng lực để khẳng định vị thế trong các lĩnh vực khác trong đó có đầu tư xây dựng các công trình. Dù mới chỉ hạn chế trong phạm vi đầu tư xây dựng cơ sở vật chất cho nhu cầu sử dụng nội bộ nhưng những công trình của Viettel đã tạo được dấu ấn lớn, đạt được nhiều giải thưởng trong nước và quốc tế về kiến trúc công trình cũng như sử dụng năng lượng hiệu quả, phát triển bền vững. Có thể kể đến các dự án tiêu biểu như Trụ sở Tập đoàn, Học viện Viettel, Tòa nhà 285,… Các công trình do Viettel trực tiếp quản lý đầu tư xây dựng đã vinh dự trở thành những công trình điểm nhấn kiến trúc của khu vực, khẳng định vị thế và thương hiệu của Tập đoàn Viettel. Tập đoàn Viettel cũng đã chủ động sử dụng các công trình kiến trúc biểu tượng làm nơi tổ chức các sự kiến đối nội, đối ngoại mang lại nhiều giá trị. Công trình Trụ sở Tập đoàn đã nhiều lần trở thành nơi đón tiếp các đoàn khách quốc tế, các cơ quan chính phủ cũng như các đoàn thanh niên các trường đại học đến tham quan và trao đổi kinh nghiệm. Công trình Học viện Viettel đã vinh dự tổ chức các sự kiện đào tạo, tập huấn lớn cho nhiều đơn vị ngoài Viettel… Ý tưởng mở rộng không gian cộng đồng tại các công trình được Viettel đầu tư xây dựng đẹp, hiện đại để người dân có thể dễ dàng tiếp cận là một ý tưởng rất tốt và hoàn toàn có thể nghiên cứu triển khai với các điều kiện đảm bảo cụ thể. Với sự gần gũi gắn kết trực tiếp thông qua các không gian cộng đồng này, những thành tựu và kế hoạch phát triển sẽ đươc truyển thông 1 cách thiết thực đến từng người để chia sẻ và và tiếp nhận phản hồi giúp từng bước hiện thực hóa khát vọng và sứ mệnh của Tập đoàn Viettel. Trân trọng cảm ơn!

Trước hết xin cảm ơn đồng chí đã quan tâm, đóng góp ý kiến về việc Tặng lịch Tết Nguyên đán muộn. Ban Hành chính Tập đoàn trả lời như sau: Căn cứ Tờ trình số 7488/TTr-HC ngày 19/09/2023 đã được Tổng Giám đốc Tập đoàn phê duyệt chủ trương, kinh phí mua sắm quà chúc Tết tặng gia đình CBNV, phục vụ đối ngoại tại Khối cơ quan Tập đoàn và khen thưởng các tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKD năm 2023 nhân dịp Tết Nguyên đán 2024; Căn cứ Hướng dẫn số 9083/HD-TCNL-HC ngày 05/12/2023, Theo đó, Ban Hành chính Tập đoàn phân bổ Lịch Tết bloc về các đầu mối gồm: Các Tổng Công ty, Công ty, Trung tâm, Học Viện, Viện và Viettel Tỉnh/Tp…, hằng năm ngày cuối cùng là 26/12 Dương lịch, sau khi các đơn vị nhận được Lịch Tết bloc của Tập đoàn chỉ huy các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm cấp phát tận tay cho CBNV trước Tết Dương lịch; năm 2023 đồng chí nhận Lịch Tết bloc của Tập đoàn tặng bị chậm so với quy định, Ban Hành chính Tập đoàn sẽ phối hợp với TCT VHT nơi đồng chí công tác và các đơn vị liên quan để kiểm tra, tìm nguyên nhân và sẽ điều chỉnh cho năm 2024. Trân trọng./.

Cơ quan Chính trị trả lời nội dung của đồng chí như sau: Theo Thông tư 308/2017/TT-BQP ngày 27 tháng 12 năm 2017 của Bộ Quốc phòng “Quy định tuyển chọn, tuyển dụng vào đội ngũ cán bộ; đào tạo sĩ quan dự bị gọi vào phục vụ tại ngũ trong Quân đội nhân dân Việt Nam”, trong đó có quy định đối với tuyển dụng, đào tạo sĩ quan dự bị gọi vào phục vụ tại ngũ từ đối tượng là người ngoài quân đội. Hằng năm Tập đoàn chưa được phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng, đào tạo sĩ quan dự bị gọi vào phục vụ tại ngũ từ đối tượng là người ngoài quân đội, do vậy Tập đoàn không thực nội dung này. Trong thời gian tới nếu được Bộ Quốc phòng phân bổ chỉ tiêu, Tập đoàn sẽ căn cứ vào tình hình thực tiễn, triển khai đến các cơ quan, đơn vị trong toàn Tập đoàn, lựa chọn những cá nhân có đủ tiêu chí, tiêu chuẩn theo quy định và đề nghị Bộ Quốc phòng xét duyệt. Về việc tuyển dụng, tuyển chọn vào đội ngũ cán bộ của Tập đoàn: Hằng năm trên cơ sở chỉ tiêu Bộ Quốc phòng phân bổ, Tập đoàn đã lựa chọn những đồng chí xuất sắc, có đủ các tiêu chí, tiêu chuẩn theo Quy chế công tác cán bộ của Tập đoàn và quy định của Bộ Quốc phòng để đề nghị BQP xét tuyển dụng, tuyển chọn và phong quân hàm sĩ quan. Cảm ơn đồng chí!

Cảm ơn đồng chí, Ban TCNL ghi nhận ý kiến của đồng chí và phản hồi như sau: Hiện nay theo quy định của Bộ luật lao động, việc tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp cần đảm bảo quan điểm bình đẳng về cơ hội việc làm và nghề nghiệp, đồng thời áp dụng chính sách không phân biệt đối xử đối với người lao động. Các chính sách ưu tiên cũng chủ yếu hướng tới những đối tượng dễ tổn thương, yếu thế như người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, phụ nữ trong thời kỳ mang thai hoặc nuôi con nhỏ,… Thực tế, nếu đồng chí theo dõi thông tin qua báo chí, có thể thấy trước đây một số doanh nghiệp (VD ngành ngân hàng) cũng từng có chính sách ưu tiên cho con em CBNV. Tuy nhiên sau đó đã có ý kiến trong công chúng và doanh nghiệp đó đã phải thu hồi lại chính sách. Vì vậy, việc Tập đoàn ban hành một chính sách như vậy là chưa phù hợp. Tập đoàn luôn hoan nghênh con em CBNV tham gia ứng tuyển, làm việc tại Tập đoàn, tiếp bước các thế hệ đi trước. Đồng thời, như đồng chí có nhắc đến trong ý kiến, trường hợp con em CBNV TĐ đã đạt đầy đủ các tiêu chí tuyển dụng (năng lực, chuyên môn, bằng cấp, sức khỏe,…), hoàn toàn đủ điều kiện để được tuyển dụng vào Tập đoàn và không cần phải áp dụng một chính sách riêng. Trân trọng!